Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir tarihe kadar sürmek üzere yapılan, sonu objektif olarak belirlenebilen iş sözleşmesidir. Bu sözleşmeler ancak esaslı nedenlerin varlığında kurulabilir.
⚖️ Şartları ve İşçinin Hakları
Belirli süreli sözleşme, işin niteliği gibi objektif ve esaslı bir nedene dayanmalıdır; aksi hâlde belirsiz süreli sayılır. Esaslı neden olmadan zincirleme (üst üste) yapılan belirli süreli sözleşmeler, baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilebilir. Belirli süreli sözleşmenin süresinden önce işverence haksız feshi hâlinde, işçi kalan süreye ilişkin bakiye süre ücretini talep edebilir. Süre sonunda kendiliğinden sona eren sözleşmede kural olarak ihbar tazminatı doğmaz; kıdem koşulları ayrıca değerlendirilir.
Özet: Belirli süreli sözleşme esaslı nedene bağlıdır; esaslı neden olmadan zincirleme yapılırsa belirsiz süreli sayılır.
📌 İlgili Konular
Konu bakiye süre ücreti ve kısmi süreli çalışma ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Belirli süreli sözleşme nedir?
Sonu objektif belirlenebilen, esaslı nedene dayalı sözleşmedir.
Zincirleme yapılırsa ne olur?
Esaslı neden yoksa belirsiz süreli sayılabilir.
Erken fesihte hak var mı?
Bakiye süre ücreti talep edilebilir.
İhbar tazminatı doğar mı?
Süre sonunda kendiliğinden sona ermede kural olarak doğmaz.
Belirli süreli iş sözleşmesi süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
