Bakiye süre ücreti, belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan süresinden önce feshedilmesi hâlinde, işçinin sözleşmenin kalan süresine ilişkin talep edebileceği ücret alacağıdır.
⚖️ Belirli Süreli Sözleşmede Erken Fesih
Belirli süreli sözleşme, kural olarak sürenin sonunda kendiliğinden sona erer. İşverenin haksız ve erken feshinde işçi, sözleşme süresinin sonuna kadar çalışsaydı alacağı ücreti (bakiye süre ücreti) talep edebilir. İşçinin başka işten elde ettiği veya kazanmaktan kaçındığı gelirler bu tutardan indirilebilir.
Özet: Belirli süreli sözleşmenin haksız erken feshinde işçi kalan süre ücretini ister; başka kazançlar indirilebilir.
📌 İlgili Konular
Konu haksız fesih ve belirli süreli sözleşme kurallarıyla birlikte değerlendirilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Bakiye süre ücreti nedir?
Sözleşmenin kalan süresine ait ücret alacağıdır.
Hangi sözleşmede doğar?
Belirli süreli sözleşmenin haksız erken feshinde.
İndirim olur mu?
Başka işten kazanılan gelirler indirilebilir.
İhbar tazminatı da olur mu?
Belirli süreli sözleşmede kural olarak ihbar doğmaz.
Bakiye süre ücreti süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
