belirli süreli sözleşme
Belirli süreli sözleşme, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir tarihe kadar sürmek üzere yapılan, sonu objektif olarak belirlenebilen iş sözleşmesidir. Yazılarımızda bu sözleşmelerin esaslı nedene dayanması gerektiği, esaslı neden olmadan zincirleme yapılanların belirsiz süreli sayılabildiği ve haksız erken fesihte işçinin bakiye süre ücretini talep edebildiği anlatılmaktadır. Bu sayfa belirli süreli sözleşmeyle ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve İşçinin Hakları
Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir tarihe kadar sürmek üzere yapılan, sonu objektif olarak belirlenebilen iş sözleşmesidir. Bu sözleşmeler ancak esaslı nedenlerin varlığında kurulabilir. savun hukuk ⚖️ Şartları ve…
Yazıyı oku →
Bakiye Süre Ücreti
Bakiye süre ücreti, belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan süresinden önce feshedilmesi hâlinde, işçinin sözleşmenin kalan süresine ilişkin talep edebileceği…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Belirli süreli sözleşme nedir?
Zincirleme belirli süreli sözleşmede ne olur?
Belirli süreli sözleşmem hakkında ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
belirli süreli sözleşme hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor