Haksız Fesih ve İşçinin Hakları
Haksız fesih, iş sözleşmesinin kanuni bir dayanağı olmadan veya usulüne uyulmadan sona erdirilmesidir. İşçinin haksız feshe karşı sahip olduğu haklar, iş güvencesi kapsamında olup olmamasına göre değişir.
⚖️ Geçerli Neden, Haklı Neden ve Haksız Fesih
İşveren feshi; geçerli nedene (yetersizlik, davranış, işletme gerekleri) ya da haklı nedene (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi derhal fesih sebepleri) dayanabilir. Hiçbir geçerli/haklı neden bulunmadan veya usulsüz yapılan fesih haksızdır. İş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade talep edebilir; kapsam dışındaki işçi ise kötü niyet tazminatı gündeme getirebilir.
Özet: Haksız fesihte işçi; iş güvencesi varsa işe iade, yoksa kötü niyet tazminatı ile kıdem-ihbar haklarını değerlendirebilir.
📌 İşçinin Hakları
Haksız fesih hâlinde kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmemiş ücret ve fazla mesai alacakları birlikte talep edilebilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Haksız fesih ne demek?
Geçerli/haklı neden olmadan veya usulsüz yapılan fesihtir.
Haksız feshte hangi haklar doğar?
İşe iade ya da kötü niyet tazminatı ile kıdem-ihbar.
Geçerli neden ile haklı neden farkı nedir?
Haklı neden derhal feshi, geçerli neden süreli feshi haklı kılar.
İspat kimde?
Geçerli/haklı nedenin varlığını işveren ispatlar.
Haksız fesih süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
