Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında olmayan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından kötüye kullanılarak (kötü niyetle) feshedilmesi hâlinde talep edebileceği tazminattır. İş güvencesinden yararlanamayan işçiler için önemli bir korumadır.
⚖️ Hangi Hâllerde Doğar?
İşçinin şikâyete başvurması, dava açması, sendikal faaliyeti veya benzeri haklarını kullanması nedeniyle yapılan fesihler kötü niyetli kabul edilebilir. Kötü niyet tazminatı, bildirim süresinin üç katı tutarında ücret olarak hesaplanır ve ihbar tazminatından ayrı bir kalemdir.
Özet: Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi dışındaki işçiye, hakkın kötüye kullanılarak feshinde bildirim süresinin üç katı tutarında ödenir.
📌 İşe İade ile İlişkisi
İş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade yoluna gider; kapsam dışındaki işçi ise kötü niyet tazminatı talep eder. İkisi birlikte istenmez.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Kötü niyet tazminatını kim talep eder?
İş güvencesi kapsamında olmayan işçi.
Tutarı nasıl hesaplanır?
Bildirim süresinin üç katı ücret tutarındadır.
İhbar tazminatıyla aynı mı?
Hayır; ayrı kalemlerdir, birlikte istenebilir.
İşe iade ile birlikte olur mu?
Hayır; iş güvencesi varsa işe iade yoluna gidilir.
Kötü niyet tazminatı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
