fesih
-
İş Hukuku
İşe Davet İhtarnamesi
İşe davet ihtarnamesi, işverenin işçiyi yeniden işe başlamaya çağırdığı yazılı bildirimdir; samimi olup olmaması önemli sonuçlar doğurur. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi
İşyeri sendika temsilcileri, sendikal faaliyeti güvence altına almak amacıyla genel iş güvencesine göre daha güçlü bir fesih korumasından yararlanır. savun…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İhbar Öneli Süresinde İşçinin Hakları
Bildirimli (süreli) fesihte işçi, ihbar öneli süresince çalışmaya devam eder ve bu süre boyunca bazı özel haklara sahiptir. savun hukuk…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Sendikal Tazminat
Sendikal tazminat, işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyeti nedeniyle ayrımcılığa uğraması ya da işten çıkarılması hâlinde öngörülen güçlü bir güvencedir.…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İş Güvencesi Kapsamı
İş güvencesi, işçinin geçerli neden olmadan işten çıkarılmasını önleyen ve işe iade davası açma hakkı tanıyan koruma sistemidir. Belirli şartları…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı
Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti, kural olarak iş sözleşmesinin sona ermesiyle istenebilir hâle gelir. Zamanaşımının başlangıcı bu nedenle özel önem taşır.…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İbranamede İhtirazi Kayıt
İbraname, işçinin işverenden alacağı kalmadığını gösteren belgedir. İhtirazi kayıt (çekince) konularak imzalanan ibraname, işçinin eksik ödenen haklarını sonradan talep etme…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Tutukluluk/Gözaltı ve İş Sözleşmesi
İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması, devamsızlığa yol açtığından iş sözleşmesini etkiler. Ancak işverenin fesih hakkı belirli koşullara bağlıdır. savun hukuk…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Zorlayıcı Neden ve Yarım Ücret
İşçiyi çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı (mücbir) sebepler ortaya çıktığında, kanun işçiye belirli bir süre yarım ücret güvencesi tanır. Bu, gelir kaybını…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşyerinin Kapanması ve İşçi Hakları
İşyerinin ekonomik nedenlerle veya başka sebeplerle kapanması, iş sözleşmelerinin sona ermesine yol açar. Bu durumda işçinin doğmuş hakları güvence altındadır.…
Devamını Oku »
