Sendikal tazminat, işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyeti nedeniyle ayrımcılığa uğraması ya da işten çıkarılması hâlinde öngörülen güçlü bir güvencedir.
⚖️ Şartları ve Tutarı
İşveren; işe alımda, çalışma koşullarında veya fesihte işçiye sendika üyeliği ya da sendikal faaliyete katılması nedeniyle ayrım yapamaz. Sendikal nedenle yapılan ayrım veya fesihte işçi, en az bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat talep edebilir. İş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade davası açsa bile, feshin sendikal nedene dayandığını ileri sürerse işe başlatılsın başlatılmasın sendikal tazminata hükmedilebilir. Sendikal nedenin ispatı kural olarak işçiye aittir; ancak işçinin bunu güçlü biçimde ortaya koyması hâlinde aksini ispat yükü işverene geçebilir. Bu güvence, eşit davranma ilkesinden daha özel ve ağır bir yaptırım içerir; sendika temsilcileri için ayrıca özel güvence bulunur.
Dikkat: Sendika üyeliği veya faaliyeti nedeniyle ayrım/fesihte işçi en az bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat isteyebilir; işe iadeden bağımsız doğabilir.
📌 İlgili Konular
Konu sendika ve toplu iş sözleşmesi ve sendika temsilcisi güvencesi ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Sendikal tazminat ne kadardır?
İşçinin en az bir yıllık ücreti tutarındadır.
İşe iade ile birlikte istenebilir mi?
Feshin sendikal nedene dayandığı hâllerde birlikte gündeme gelebilir.
Sendikal nedeni kim ispatlar?
Kural olarak işçi; güçlü emareler varsa ispat yükü işverene geçebilir.
İşe alımda ayrım yapılabilir mi?
Hayır; sendika üyeliği nedeniyle işe almama da yasaktır.
Sendikal tazminat süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
