Eşit davranmama (ayrımcılık) tazminatı, işverenin işçiler arasında haklı neden olmadan ayrım yapması hâlinde ödenmesi gereken bir tazminattır.
⚖️ Eşit Davranma Borcu ve Yaptırımı
İşveren, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, din ve mezhep gibi nedenlerle ayrım yapamaz; biyolojik nedenler zorunlu kılmadıkça cinsiyet nedeniyle farklı işlem yasaktır. İşverenin bu eşit davranma borcuna aykırı davranması hâlinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı ve ayrıca yoksun bırakıldığı haklarını talep edebilir. Bu tazminat; ücrette, çalışma koşullarında, terfide veya fesihte yapılan ayrımlarda gündeme gelir. İşçi ayrımcılığı güçlü biçimde ortaya koyduğunda, böyle bir durumun bulunmadığını ispat yükü işverene geçer. Eşit işe eşit ücret ihlalleri de bu kapsamda değerlendirilir. Sendikal ayrımda ise daha yüksek tutarlı sendikal tazminat uygulanır.
Özet: İşverenin eşit davranma borcuna aykırı ayrımı hâlinde işçi dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı ile yoksun kaldığı hakları isteyebilir.
📌 İlgili Konular
Konu ayrımcılık yasağı ve eşit işe eşit ücret ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Ayrımcılık tazminatı ne kadardır?
Dört aya kadar ücret tutarında olup ayrıca yoksun kalınan haklar istenebilir.
Hangi ayrımlar yasak?
Dil, ırk, cinsiyet, din, engellilik, siyasi düşünce gibi nedenlerle ayrım yasaktır.
İspat yükü kimde?
İşçi ayrımı güçlü biçimde ortaya koyarsa aksini işveren ispatlar.
Sendikal ayrımdan farkı?
Sendikal ayrımda daha yüksek tutarlı sendikal tazminat uygulanır.
Ayrımcılık tazminatı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
