cinsiyet
Cinsiyet, yazılarımızda iş ilişkisinde eşit davranma borcu ve ayrımcılık yasağı bağlamında ele alınmaktadır. Yazılarımıza göre işveren, biyolojik nedenler zorunlu kılmadıkça cinsiyet nedeniyle farklı işlem yapamaz; cinsiyete dayalı ücret farkı da yasak kapsamında değerlendirilmektedir. Bu sayfa cinsiyet temelli ayrımcılığa ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı
Eşit davranmama (ayrımcılık) tazminatı, işverenin işçiler arasında haklı neden olmadan ayrım yapması hâlinde ödenmesi gereken bir tazminattır. savun hukuk ⚖️ Eşit Davranma Borcu ve Yaptırımı İşveren, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal…
Yazıyı oku →
Eşit İşe Eşit Ücret
Eşit işe eşit ücret ilkesi, aynı veya eşdeğer işi yapan işçilere haklı bir neden olmadan farklı ücret ödenmesini yasaklar. İşçinin ücret eşitliği hakkını korur.…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Yazılarımızda cinsiyet hangi bağlamda ele alınır?
Cinsiyete dayalı ücret farkı konusunda ne aktarılmaktadır?
Cinsiyet ayrımcılığı konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
cinsiyet hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor