Eşit işe eşit ücret ilkesi, aynı veya eşdeğer işi yapan işçilere haklı bir neden olmadan farklı ücret ödenmesini yasaklar. İşçinin ücret eşitliği hakkını korur.
⚖️ İlkenin Kapsamı ve Yaptırımı
İşveren, eşit konumdaki işçilere eşit davranma ile yükümlüdür; aynı veya eşit değerde iş yapan işçiler arasında cinsiyet, din, dil, ırk gibi nedenlerle ücret ayrımı yapılamaz. Özellikle cinsiyete dayalı ücret farkı kesin biçimde yasaktır. Ücret farkının haklı sayılabilmesi için kıdem, eğitim, verimlilik, performans gibi objektif ve ölçülebilir nedenlere dayanması gerekir. İşçi, kendisiyle eşit durumdaki bir başka işçiye daha yüksek ücret ödendiğini ve bunun haklı bir nedene dayanmadığını ileri sürerse, ayrımcılık nedeniyle eksik ödenen ücret farkını ve koşulları oluştuğunda ayrımcılık (eşit davranmama) tazminatını talep edebilir. Ücret eşitliği, aynı işi yapan işçiler arasındaki haksız farkı önler.
Özet: Aynı/eşdeğer işi yapan işçiler arasında haklı neden olmadan ücret farkı yapılamaz; cinsiyete dayalı fark kesin yasaktır, işçi fark ve tazminat isteyebilir.
📌 İlgili Konular
Konu ayrımcılık yasağı ve ücret alacağı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Eşit işe eşit ücret nedir?
Aynı/eşdeğer işi yapanlara haklı neden olmadan farklı ücret ödenememesidir.
Ücret farkı her zaman yasak mı?
Kıdem, performans gibi objektif nedenlere dayanan farklar mümkündür.
Cinsiyete dayalı fark olur mu?
Hayır; cinsiyete dayalı ücret ayrımı kesin yasaktır.
Hakkım ihlal edilirse?
Eksik ücret farkını ve koşulları oluşursa ayrımcılık tazminatını isteyebilirsiniz.
Eşit işe eşit ücret süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
