Kısmi süreli (part-time) çalışan işçinin tam zamanlı çalışmaya geçmek istemesi veya işverenin çalışma biçimini değiştirmesi, çalışma koşulları ve eşit davranma ilkesiyle ilgilidir.
⚖️ Geçiş ve Öncelik Hakkı
İşveren, işyerinde tam zamanlı veya kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen işçinin bu yöndeki talebini mümkün olduğunca dikkate almalı ve boş yer çıktığında bunu çalışanlara duyurmalıdır. Kısmi süreli çalışan işçi, eşit işe eşit ücret ilkesi gereği tam zamanlı emsaline göre çalıştığı süreyle orantılı haklara sahiptir ve salt kısmi süreli olması nedeniyle ayrımcılığa uğratılamaz. Çalışma biçiminin işçinin onayı olmadan tek taraflı değiştirilmesi (örneğin tam zamanlıyken kısmi süreliye düşürme) esaslı değişiklik sayılır ve işçi kabul etmezse haklı fesih gündeme gelir. Doğum sonrası kısmi çalışmadan tam zamanlıya dönüş gibi özel hâllerde de işçi korunur.
Özet: İşveren çalışma süresini değiştirme talebini dikkate almalı; çalışma biçiminin tek taraflı değişimi esaslı değişiklik sayılır ve onay gerektirir.
📌 İlgili Konular
Konu kısmi süreli çalışma ve esaslı değişiklik ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Tam zamanlıya geçiş talep edebilir miyim?
Evet; işveren talebinizi dikkate almalı ve boş yeri duyurmalıdır.
Kısmi süreli olmam ayrımcılık nedeni mi?
Salt kısmi süreli olmanız nedeniyle ayrımcılık yapılamaz.
Çalışma biçimim düşürülebilir mi?
Onayınız olmadan tek taraflı düşürme esaslı değişikliktir.
Kabul etmezsem?
Haklı fesih ve kıdem tazminatı gündeme gelebilir.
Kısmi süreliden tam zamanlıya geçiş süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
