Ulusal bayram, genel tatil ve dini bayram günlerinde çalışma, işçinin onayına ve ek ücrete tabi özel bir düzenlemeye sahiptir. Bu günlerde çalışan işçinin hakları yasayla güvence altındadır.
⚖️ Tatil Çalışmasında Ücret ve Onay
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalışması, kural olarak işçinin onayına bağlıdır. Bu günlerde çalışılmasa dahi işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir; çalışılması hâlinde ise her çalışılan gün için bir günlük ücret daha ödenir (toplam iki yevmiye). Dini bayramların resmî tatil günleri de bu kapsamda değerlendirilir. Ödenmeyen tatil ücretleri ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı olarak talep edilebilir. Tatil çalışmasının ispatı bordro, puantaj ve tanık delilleriyle yapılır.
Özet: Bayram/genel tatilde çalışma kural olarak işçinin onayına bağlıdır; çalışılırsa o güne ait ücrete ek olarak bir yevmiye daha ödenir.
📌 İlgili Konular
Konu UBGT ücreti ve hafta tatili ücreti ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Bayramda çalışmak zorunda mıyım?
Ulusal bayram ve genel tatilde çalışma kural olarak işçinin onayına bağlıdır.
Bayramda çalışırsam ne kadar alırım?
O güne ait ücrete ek olarak çalışılan her gün için bir yevmiye daha ödenir.
Çalışmazsam ücret keser mi?
Hayır; çalışılmasa da o günün ücreti tam ödenir.
Nasıl ispatlanır?
Bordro, puantaj ve tanık delilleriyle ispatlanır.
Bayram ve genel tatil ücreti süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
