İşverenin iflası veya konkordato ilan etmesi, işçi alacaklarının tahsilini etkiler. Kanun, işçi alacaklarına özel koruma ve öncelik tanır.
⚖️ İflasta İşçi Alacaklarının Korunması
İşveren iflas ettiğinde işçi alacakları (ücret, kıdem, ihbar ve diğer alacaklar) iflas masasına imtiyazlı alacak olarak yazdırılır ve sıra cetvelinde öncelikli sırada yer alır. İşçinin iş sözleşmesi iflasla kendiliğinden sona ermez; iflas idaresi sözleşmeyi sürdürebilir veya feshedebilir. İşçinin son bir yıla ait ve iflas/aciz nedeniyle ödenemeyen ücret alacakları için Ücret Garanti Fonundan ödeme yapılır. Konkordatoda ise borçlu işverenin işçi alacaklarını ödeme planına göre yapması beklenir; işçi alacaklarının imtiyazı korunur. İşçinin alacaklarını süresinde masaya bildirmesi (kaydettirmesi) hak kaybını önler.
Özet: İflasta işçi alacakları imtiyazlı ve öncelikli sıradadır; son bir yıllık ödenemeyen ücretler için Ücret Garanti Fonu devreye girer.
📌 İlgili Konular
Konu Ücret Garanti Fonu ve işçi alacaklarının önceliği ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İflasta işçi alacağı ne olur?
İmtiyazlı alacak olarak öncelikli sırada yer alır.
Sözleşmem iflasla biter mi?
Kendiliğinden bitmez; iflas idaresi sürdürebilir veya feshedebilir.
Ücret Garanti Fonu nedir?
Son bir yıllık ödenemeyen ücret alacaklarını karşılayan fondur.
Alacağımı bildirmeli miyim?
Evet; süresinde masaya kaydettirmek hak kaybını önler.
İşverenin iflası ve işçi alacakları süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
