işçi alacağı
İşçi alacağı, yazılarımızda ücret, kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin ücreti gibi iş ilişkisinden doğan alacaklar olarak anılmaktadır. Yazılara göre bu alacaklar haciz ve iflas süreçlerinde imtiyazlı sırada yer almakta, asıl işveren ise alt işverenin işçilerine karşı doğmuş alacaklardan müteselsilen sorumlu tutulmaktadır. Bu sayfa işçi alacağına ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
İşçi Alacaklarının Önceliği
İşçi alacakları, sosyal niteliği nedeniyle haciz ve iflas süreçlerinde diğer alacaklara göre öncelikli (imtiyazlı) kabul edilir. Bu öncelik işçinin tahsil şansını artırır. savun hukuk ⚖️ İmtiyaz ve Rüçhan Hakkı İşverenin malvarlığı üzerinde başka alacaklılar…
Yazıyı oku →
İşverenin İflası ve İşçi Alacakları
İşverenin iflası veya konkordato ilan etmesi, işçi alacaklarının tahsilini etkiler. Kanun, işçi alacaklarına özel koruma ve öncelik tanır. savun hukuk ⚖️ İflasta İşçi Alacaklarının…
Yazıyı oku →
Asıl İşveren Müteselsil Sorumluluğu
Asıl işveren, kendi işyerinde alt işveren (taşeron) işçilerinin doğmuş işçilik alacaklarından, alt işverenle birlikte sorumludur. Bu güvence, taşeron işçisinin haklarını korur. savun hukuk ⚖️…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
İşçi alacağı nedir?
İşçi alacakları iflasta nasıl ele alınır?
İşçi alacağı konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
işçi alacağı hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor