İşçinin en temel hakkı olan ücretin gününde ve tam olarak ödenmesi zorunludur. Maaşın ödenmemesi veya geciktirilmesi, işçiye hem alacak takibi hem de iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı verir.
⚖️ Ödeme Zamanı ve İşçinin Hakları
Ücret en geç ayda bir ödenir. Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Ücret ödenmemesi, işçiye haklı nedenle derhal fesih ve buna bağlı kıdem tazminatı hakkı tanır. Ayrıca ödenmeyen ücret için faiziyle birlikte takip yapılabilir.
Dikkat: Ücreti 20 gün içinde ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir ve koşulları varsa iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
📌 Takip
Ödenmeyen maaş, ücret alacağı davası veya icra takibiyle istenir; arabuluculuk dava şartıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Maaş ne zaman ödenmeli?
En geç ayda bir ödenmelidir.
Ödenmezse çalışmayı bırakabilir miyim?
20 günü aşan gecikmede iş görmekten kaçınılabilir.
Fesih hakkı doğar mı?
Evet; haklı nedenle fesih ve kıdem gündeme gelir.
Faiz istenebilir mi?
Evet; ücret alacaklarında faiz talep edilir.
Maaş alacağı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
