İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
İş davalarında zorunlu arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki birçok uyuşmazlıkta dava açmadan önce arabulucuya başvurulmasını dava şartı hâline getiren bir usuldür. 2018’den bu yana yürürlükte olup süreçlerin hızlanmasını amaçlar.
⚖️ Kapsam ve İşleyiş
İşçilik alacakları (kıdem, ihbar, fazla mesai, ücret vb.) ve işe iade talepleri için arabuluculuk dava şartıdır; başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir. Görüşmeler kural olarak üç hafta içinde (gerekirse bir hafta uzatmayla) tamamlanır. Anlaşma sağlanırsa tutanak ilam niteliğinde olup icra edilebilir.
Önemli istisna: İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi-manevi tazminat davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır.
📌 Süreler ve Sonuç
İşe iadede fesihten itibaren bir aylık başvuru süresi; anlaşmazlık hâlinde son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açma süresi işler. Anlaşma, kıdem ve diğer alacakları kapsayacak şekilde yapılabilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Hangi davalar zorunlu arabuluculuğa tabi?
İşçilik alacakları ve işe iade talepleri.
İş kazası tazminatı kapsamda mı?
Hayır; iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı kapsam dışıdır.
Anlaşma tutanağı bağlayıcı mı?
Evet; ilam niteliğinde olup icra edilebilir.
Başvurmadan dava açılırsa ne olur?
Dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilir.
Arabuluculuk süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
