İşçi, işin yürütümünün sağlığı için tehlikeli hâle gelmesi veya işverenle ya da işle ilgili sağlık sebepleri nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
⚖️ Sağlık Nedeniyle Fesih
İş Kanunu, işçiye sağlık sebepleriyle haklı (derhal) fesih hakkı tanır. İşçi; işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığının bozulduğunu veya işin yürütümünün sağlığı için tehlikeli olduğunu sağlık kurulu raporuyla ortaya koyarsa ya da iş ilişkisinde sürekli teması bulunduğu kişilerden birinin bulaşıcı/işle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması hâlinde sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır; ihbar tazminatı talep etmesi gerekmez. Sağlık nedeniyle fesihte, raporun ve nedensellik bağının ispatı önemlidir; işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemesi de değerlendirilir. İşçinin geçici hastalığı kendi başına fesih nedeni olmasa da, çalışmanın sağlığa zarar verdiği hâller işçiye bu hakkı verir. Sağlık nedeniyle ayrılan işçinin hakları korunur; bu süreçte sağlık raporları belirleyicidir.
Özet: İşçi, işin sağlığına zarar verdiğini sağlık kurulu raporuyla ortaya koyarsa haklı nedenle fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır.
📌 İlgili Konular
Konu derhal fesih ve raporlu işçinin feshi ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşçi sağlık nedeniyle haklı fesheder mi?
İş sağlığına zarar veriyorsa rapora dayanarak haklı fesih mümkündür.
Kıdem tazminatı alır mıyım?
Sağlık nedeniyle haklı fesihte kıdem tazminatına hak kazanılır.
Rapor şart mı?
Sağlık nedeninin ve bağın ispatı için sağlık kurulu raporu önemlidir.
Geçici hastalık fesih nedeni mi?
Tek başına değil; çalışmanın sağlığa zarar verdiği hâller bu hakkı verir.
İşçinin sağlık nedeniyle haklı feshi süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
