İşçinin hastalık veya kaza nedeniyle raporlu olduğu sürelerde işveren, ancak belirli bir bekleme süresi geçtikten sonra sağlık sebebiyle haklı feshe başvurabilir.
⚖️ Bekleme Süresi ve Fesih
İşçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi nedenlerle işe devam edemediği istirahat sürelerinde işveren, sağlık sebebine dayalı haklı feshe, ancak bu sürenin işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim (ihbar) süresini altı hafta aşmasından sonra başvurabilir. Yani kısa süreli rapor, tek başına derhal fesih hakkı vermez; işverenin belirlenen bekleme süresini doldurması gerekir. Bu süre dolmadan, salt raporlu olunması gerekçesiyle yapılan fesihler haksız sayılabilir ve işçiye ihbar ile kıdem tazminatı ve şartları varsa işe iade hakkı doğurabilir. İşveren bekleme süresi sonunda feshe giderse, işçi (ahlak ve iyi niyete aykırılık bulunmadığından) kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin geçici iş göremezlik döneminde gelir/ödenek hakları da korunur. Bekleme süresinin doğru hesaplanması, hem işçi hem işveren açısından önemlidir.
Dikkat: İşveren, raporlu işçinin sözleşmesini sağlık nedeniyle ancak bildirim süresini altı hafta aşan bekleme süresi dolduktan sonra feshedebilir; erken fesih haksız sayılabilir.
📌 İlgili Konular
Konu sağlık nedeniyle haklı fesih ve derhal fesih ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Raporluyken işten çıkarılabilir miyim?
Ancak bildirim süresini 6 hafta aşan bekleme süresi dolduktan sonra mümkündür.
Kısa rapor fesih nedeni mi?
Tek başına değil; bekleme süresi dolmalıdır.
Erken fesihte haklarım?
İhbar, kıdem ve şartları varsa işe iade gündeme gelebilir.
Bekleme sonunda fesihte kıdem?
İşçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanır.
Raporlu işçinin feshi süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
