istirahat
İstirahat, yazılarımızda hastalık, iş kazası veya analık nedeniyle çalışamayan işçinin raporlu olduğu süre olarak ele alınmaktadır. Yazılarımıza göre bu dönemde iş sözleşmesi askıda kabul edilmekte, işverenin sağlık sebebiyle fesih hakkı belirli bir bekleme süresine bağlanmakta ve Sosyal Güvenlik Kurumunca geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. Bu sayfa istirahat konulu yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
Raporlu İşçinin Feshi ve Bekleme Süresi
İşçinin hastalık veya kaza nedeniyle raporlu olduğu sürelerde işveren, ancak belirli bir bekleme süresi geçtikten sonra sağlık sebebiyle haklı feshe başvurabilir. savun hukuk ⚖️ Bekleme Süresi ve Fesih İşçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik…
Yazıyı oku →
Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Geçici iş göremezlik ödeneği, hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık nedeniyle çalışamayan sigortalıya SGK tarafından ödenen geçici gelir desteğidir. savun hukuk ⚖️ İş…
Yazıyı oku →
İşyeri Hekimi ve Sağlık Raporu
İşyeri hekimi ve sağlık raporları, işçinin sağlığının korunması ve iş ilişkisinin yürütülmesinde önemli rol oynar. İşe giriş, periyodik muayene ve iş göremezlik raporları bu…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
İstirahat raporu iş sözleşmesini nasıl etkiler?
Raporlu işçiye ödeme kim tarafından yapılır?
İstirahat konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
istirahat hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor