Bildirimli (süreli) fesihte işçi, ihbar öneli süresince çalışmaya devam eder ve bu süre boyunca bazı özel haklara sahiptir.
⚖️ Önel Süresi ve İş Arama İzni
Belirsiz süreli iş sözleşmesi bildirimli feshedildiğinde, kıdeme göre değişen (iki ila sekiz hafta arası) bir bildirim süresi işler. İşçi bu süre içinde de ücretini ve haklarını tam alır, çalışmaya devam eder. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir; bu peşin ödeme, ihbar süresine ait ücretin önceden verilmesidir. Bildirim süresi içinde işçiye, günde en az iki saat olmak üzere yeni iş arama izni verilmesi zorunludur ve bu süre çalışılmış gibi ücretlendirilir. İşveren bu izni kullandırmazsa, izin süresine ait ücreti yüzde yüz zamlı öder. İşçi bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğabilir. Önel içinde kıdem hakları da korunur.
Özet: Bildirim süresi içinde işçi ücret ve haklarını tam alır, günde en az 2 saat iş arama izni hakkı vardır; işveren öneli peşin ödeyerek de sona erdirebilir.
📌 İlgili Konular
Konu iş arama izni ve ihbar tazminatı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İhbar öneli ne kadardır?
Kıdeme göre iki ila sekiz hafta arasında değişir.
İş arama izni ne kadar?
Günde en az iki saattir ve çalışılmış gibi ücretlendirilir.
İzin kullandırılmazsa?
İşveren izin süresi ücretini yüzde yüz zamlı öder.
Peşin ödeme nedir?
İşverenin bildirim süresi ücretini önceden ödeyerek sözleşmeyi sona erdirmesidir.
İhbar öneli ve hakları süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
