çalışma
Çalışma hayatına ilişkin yazılarımızda işçi ve işveren açısından temel haklar ve yükümlülükler ele alınmaktadır. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ücret, ihbar önelinde yeni iş arama izni gibi işçi hakları ile işveren açısından iş sözleşmesinde bulunması gerekenler bu başlıklar arasındadır. Bu sayfa çalışma hayatına ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışılmasa da ücret ödenir; çalışılması hâlinde işçiye ek ücret hakkı doğar. savun hukuk ⚖️ Tatilde Ücret ve Çalışma İşçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmazsa, o…
Yazıyı oku →
İhbar Öneli Süresinde İşçinin Hakları
Bildirimli (süreli) fesihte işçi, ihbar öneli süresince çalışmaya devam eder ve bu süre boyunca bazı özel haklara sahiptir. savun hukuk ⚖️ Önel Süresi ve…
Yazıyı oku →
İşveren Açısından İş Sözleşmesi Hazırlama
İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasındaki ilişkinin temelidir. İşveren açısından doğru hazırlanmış bir iş sözleşmesi, hem yasal uyumu sağlar hem de ileride doğabilecek uyuşmazlıkları…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Yazılarımızda çalışma hukuku hangi başlıklarla ele alınmıştır?
İhbar önelinde işçiye hangi hak tanındığı aktarılmaktadır?
Çalışma hayatı konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
çalışma hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor