Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışılmasa da ücret ödenir; çalışılması hâlinde işçiye ek ücret hakkı doğar.
⚖️ Tatilde Ücret ve Çalışma
İşçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmazsa, o günün ücreti tam olarak ödenir; bu, çalışılmadan hak edilen bir ücrettir. İşçi bu günlerde çalıştırılırsa, çalışılmayan hâlde de ödenecek bir günlük ücrete ek olarak, çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenir. Yani UBGT’de çalışan işçi, o gün için toplamda iki günlük ücrete hak kazanır. UBGT günlerinde çalışma, kural olarak işçinin onayına bağlıdır; onay alınması beklenir. Bu ücretler fazla mesainin ücrete dahil olduğu kaydının kapsamı dışındadır ve ayrıca ödenir. UBGT çalışmasının ispatı, fazla çalışmada olduğu gibi işyeri kayıtları ve tanıkla yapılabilir; bordroda gösterilmeyen tatil çalışmaları talep edilebilir.
Özet: UBGT gününde çalışılmazsa ücret tam ödenir; çalışılırsa o gün için bir günlük ücret daha eklenir, yani toplam iki günlük ücret hak edilir.
📌 İlgili Konular
Konu hafta tatili ücreti ve fazla mesai ücrete dahil kaydı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Tatilde çalışmazsam ücret alır mıyım?
Evet; UBGT gününün ücreti çalışılmasa da tam ödenir.
Tatilde çalışırsam?
Bir günlük ücrete ek olarak çalıştığınız her gün için bir günlük ücret daha alırsınız.
Tatilde çalışma zorunlu mu?
Kural olarak işçinin onayına bağlıdır.
Bordroda yoksa talep edebilir miyim?
Evet; tatil çalışmasını kayıt ve tanıkla ispatlayarak talep edebilirsiniz.
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
