Yıllık ücretli izin kural olarak bir bütün hâlinde kullandırılır; ancak tarafların anlaşmasıyla belirli sınırlar içinde bölünebilir.
⚖️ Bölme Şartı
Yıllık ücretli izin, işveren tarafından bölünemez ve kural olarak sürekli biçimde kullandırılır. Bununla birlikte tarafların anlaşması hâlinde, izin sürelerinden bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere geri kalanı serbestçe olacak şekilde bölümler hâlinde kullandırılabilir. Yani işçinin rızası olmadan işveren izni keyfî biçimde parçalara bölerek kullandıramaz; bölme, işçinin onayına bağlıdır. İzin döneminin belirlenmesinde işverenin yönetim hakkı bulunsa da, dinlenme amacını ortadan kaldıracak ölçüde parçalama hakkın kötüye kullanımı sayılabilir. Kullandırılmayan veya usulüne aykırı bölünen izinler bakımından işçinin izin ücreti hakları saklı kalır. İzin sürelerine ilişkin yol izni talebi de ayrıca değerlendirilir.
Dikkat: İşveren yıllık izni tek taraflı bölemez; bölme ancak tarafların anlaşmasıyla ve bir bölümü on günden az olmamak üzere mümkündür.
📌 İlgili Konular
Konu yıllık izin kullandırma ve izin süresi ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşveren izni bölebilir mi?
Tek taraflı bölemez; bölme tarafların anlaşmasına bağlıdır.
Bölmede alt sınır var mı?
Bir bölümü on günden aşağı olamaz.
Rızam olmadan parçalanırsa?
Usulsüz bölme hakkın kötüye kullanımı sayılabilir; izin haklarınız saklıdır.
İzin zamanını kim belirler?
İşveren yönetim hakkı kapsamında belirler; dinlenme amacı gözetilir.
Yıllık iznin bölünmesi süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
