Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti, kural olarak iş sözleşmesinin sona ermesiyle istenebilir hâle gelir. Zamanaşımının başlangıcı bu nedenle özel önem taşır.
⚖️ İzin Ücretinde Sürenin Başlangıcı
Yıllık ücretli izin, iş ilişkisi devam ederken kural olarak para olarak değil, dinlenme olarak kullandırılır. Kullandırılmayan izinlerin ücreti ise iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel olur ve bu tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımı işlemeye başlar. Yani çalışma sırasında kullanılmayan izinler birikse de, izin ücreti alacağında zamanaşımı sözleşme bitince başladığından, geçmiş yılların izin ücretleri (fesihten sonra dava açılırsa) kural olarak talep edilebilir. İşveren, izinlerin kullandırıldığını yazılı belge ve imzalı izin defteriyle ispatlamak zorundadır; ispatlayamazsa izin ücretini öder. İşçi lehine bu kural, izin haklarının korunmasını sağlar.
Özet: Yıllık izin ücreti, sözleşmenin sona ermesiyle muaccel olur; zamanaşımı bu tarihten itibaren 5 yıl işler, izni kullandırdığını işveren ispatlar.
📌 İlgili Konular
Konu yıllık izin kullandırma ve yıllık izin ispatı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İzin ücreti zamanaşımı ne zaman başlar?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıl işler.
Geçmiş yılların izni istenebilir mi?
Kullandırılmamışsa fesihte ücreti talep edilebilir.
İzni kullandığımı kim ispatlar?
İşveren, imzalı izin defteri ve belgelerle ispatlamak zorundadır.
Çalışırken izin ücreti istenir mi?
Kural olarak izin dinlenme olarak kullandırılır; ücret fesihte gündeme gelir.
Yıllık izin ücreti zamanaşımı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
