beş yıl
Beş yıl, sitemizdeki yazılarda işçilik alacaklarına uygulanan zamanaşımı süresi olarak anılmaktadır. Yazılarımıza göre ücret ve fazla mesai alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir; yıllık izin ücretinde ise bu süre iş sözleşmesinin sona ermesiyle işlemeye başlar. Bu sayfa konuya ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı
Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti, kural olarak iş sözleşmesinin sona ermesiyle istenebilir hâle gelir. Zamanaşımının başlangıcı bu nedenle özel önem taşır. savun hukuk ⚖️ İzin Ücretinde Sürenin Başlangıcı Yıllık ücretli izin, iş ilişkisi devam ederken…
Yazıyı oku →
Fazla Mesai Alacağında Zamanaşımı
Fazla mesai alacağı, ücret niteliğinde bir alacaktır ve beş yıllık zamanaşımına tabidir. Sürenin doğru hesaplanması, hak kaybını önlemek açısından önemlidir. savun hukuk ⚖️ Beş…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 25.06.2026Fazla mesai ve yıllık izin zamanaşımı yazıları yayımlandı
Sık sorulanlar
Beş yıllık süre yazılarımızda neyi ifade ediyor?
Yıllık izin ücretinde süre ne zaman başlıyor?
Zamanaşımını hangi işlemler kesiyor?
Alacağımın zamanaşımı konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
beş yıl hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor