İşçinin haklı nedenle derhal feshi, İş Kanunu’nda sayılan belirli durumların varlığı hâlinde işçinin iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden ve tazminat haklarını koruyarak sona erdirmesidir. Bu hak, işçiyi ağır ihlallere karşı koruyan önemli bir güvencedir.
⚖️ Haklı Fesih Sebepleri
Sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar (hakaret, ödenmeyen ücret, mobbing, sigortasız çalıştırma) ve zorlayıcı sebepler başlıca haklı fesih gruplarıdır. Ücretin ödenmemesi, sigorta priminin yatırılmaması veya işyerinde psikolojik taciz işçiye haklı fesih imkânı verir. Ahlak ve iyi niyete aykırılık hâllerinde altı iş günlük hak düşürücü süreye dikkat edilmelidir.
Süre kritik: Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayalı haklı fesihte, fiilin öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde bir yıllık süre işler.
📌 İşçinin Hakları
Haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır; ancak ihbar tazminatı talep edemez. Ödenmemiş ücret ve fazla mesai alacakları da birlikte istenebilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Hangi durumlarda işçi haklı fesih yapabilir?
Sağlık, ahlak/iyi niyete aykırılık ve zorlayıcı sebeplerde.
Haklı fesihte kıdem alınır mı?
Evet; koşulları varsa kıdem tazminatı doğar.
İhbar tazminatı istenebilir mi?
Hayır; haklı nedenle derhal fesihte ihbar doğmaz.
Süre var mı?
Ahlak/iyi niyete aykırılıkta altı iş günü ve bir yıllık süre uygulanır.
Haklı fesih süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
