altı iş günü

Altı iş günü, yazılarımızda ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan haklı fesih hakkının kullanılması için öngörülen hak düşürücü süre olarak ele alınmaktadır. Yazılara göre bu süre davranışın öğrenilmesinden itibaren işlemekte ve hem işçi hem işveren bakımından geçerli olmakta; disiplin kurulunun toplanma takvimiyle sürenin esneyip esnemeyeceği Yargıtay kararıyla incelenmektedir. Bu sayfa konuya ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.

Son güncelleme: 31.10.20264 yazı Savun Hukuk & Danışmanlık

Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.

Bu konudaki 4 yazımız

08.10.2026 · Emsal karar, İş Hukuku

Disiplin Kurulu ve Altı İş Günü – Yargıtay HGK 2026/303

Bir işyerinde tartışma çıkar, tutanak tutulur, işçinin yazılı savunması alınır ve sonra dosya aylarca bekler. Üç ay sonra toplanan disiplin kurulu, işçinin sözlerini “haklı fesih sebebi” sayarak iş sözleşmesini sona erdirir. İşveren, kurumsal disiplin…

Yazıyı oku →

25.06.2026 · İş Hukuku

Haklı Fesihte Altı İş Günü Hak Düşürücü Süre

Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan haklı fesih hakkı, belirli bir süre içinde kullanılmazsa düşer. Bu süre hem işçi hem işveren için geçerlidir.…

Yazıyı oku →

24.06.2026 · İş Hukuku

Derhal (Haklı Nedenle) Fesih

Derhal fesih, iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeksizin, haklı bir nedenle anında sona erdirilmesidir. Hem işçi hem işveren, kanunda sayılan haklı nedenlerin varlığında bu yola…

Yazıyı oku →

23.06.2026 · İş Hukuku

İşçinin Haklı Nedenle Derhal Feshi

İşçinin haklı nedenle derhal feshi, İş Kanunu’nda sayılan belirli durumların varlığı hâlinde işçinin iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden ve tazminat haklarını koruyarak sona erdirmesidir.…

Yazıyı oku →

Sık sorulanlar

Altı iş günlük süre nedir?

Yazılarımıza göre ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan haklı fesih hakkının, davranışın öğrenilmesinden itibaren kullanılması gereken hak düşürücü süredir.

Yazılarımızda bu süre hangi bağlamda incelenir?

Sürenin başlangıcı, taraflar bakımından geçerliliği ve disiplin kurulunun karar sürecinin sürenin işleyişine etkisi örneklerle incelenmiştir.

Altı iş günü süresi konusunda ne yapmalıyım?

Detaylı bilgi ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.

Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235

altı iş günü hakkında sorunuz mu var?

Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.

Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:

Soru sor Yorum yaz

Avukatımız beni arasın

Kişisel verileriniz hakkında

Savun Hukuk & Danışmanlık, soru ve yorumunuzu sitede yayımlamak ve yanıtlamak; "beni arasın" seçeneğini işaretlerseniz telefon numaranızı yalnız sizi aramak için işler (6698 s. KVKK m.5/2-c ve f). Rumuzunuz ve metniniz yayımlanır; telefonunuz, IP adresiniz ve metnin temizlenmeden önceki hali yayımlanmaz. Telefon kaydı talebiniz sonuçlandıktan sonra en geç 12 ay içinde silinir. Haklarınız (m.11) için büromuza başvurabilirsiniz.

Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →