Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan haklı fesih hakkı, belirli bir süre içinde kullanılmazsa düşer. Bu süre hem işçi hem işveren için geçerlidir.
⚖️ Sürenin İşleyişi
Taraflardan birinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışına dayanan haklı fesih hakkı; bu davranışı öğrenmeden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Bu süreler hak düşürücü niteliktedir; geçirildiğinde haklı fesih hakkı ortadan kalkar. Altı iş günlük süre, fesih hakkına sahip tarafın olayı ve diğer tarafın kusurunu öğrendiği günden başlar; soruşturma gerektiren hâllerde öğrenme anı dikkatle belirlenir. İşçinin ücretinin ödenmemesi gibi süreklilik gösteren ihlallerde sürenin başlangıcı farklı değerlendirilebilir. İşçi açısından haklı fesih süresinde yapılmazsa kıdem hakkı tartışmalı hâle gelebilir; bu nedenle sürelere uyum önemlidir. Bir yıllık süre, işçinin olaydan menfaat sağlaması hâlinde uygulanmaz.
Dikkat: Ahlak ve iyi niyete aykırılığa dayanan haklı fesih, öğrenmeden itibaren 6 iş günü ve her hâlde 1 yıl içinde kullanılmalıdır; süre geçerse hak düşer.
📌 İlgili Konular
Konu derhal (haklı) fesih ve işçinin haklı feshi ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Altı iş günü ne zaman başlar?
Fesih hakkına sahip tarafın olayı ve kusuru öğrendiği günden başlar.
Süre geçerse ne olur?
Hak düşürücü süre olduğundan haklı fesih hakkı ortadan kalkar.
Bir yıllık süre nedir?
Fiilin gerçekleşmesinden itibaren her hâlde bir yıl içinde kullanılmalıdır.
Ücretsiz kalma gibi süregelen ihlalde?
Süregelen ihlallerde sürenin başlangıcı farklı değerlendirilebilir.
Haklı fesihte süre süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
