bir yıl
Bir yıl etiketi, yazılarımızda iş hukukundaki bir yıllık sürelere ilişkin konuları toplar. Yazılarımıza göre ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan haklı fesih hakkı öğrenmeden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır; kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı da evlilikten sonra bir yıl içinde ayrılmaya bağlıdır. Bu sayfa bu yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Haklı Fesihte Altı İş Günü Hak Düşürücü Süre
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan haklı fesih hakkı, belirli bir süre içinde kullanılmazsa düşer. Bu süre hem işçi hem işveren için geçerlidir. savun hukuk ⚖️ Sürenin İşleyişi Taraflardan birinin ahlak ve iyi…
Yazıyı oku →
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren belirli süre içinde işten ayrılması hâlinde kıdem tazminatına hak kazandığı özel bir düzenlemedir. savun hukuk…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Bir yıllık süre hangi iş hukuku konularında geçiyor?
Haklı fesih süresi geçerse ne olur?
İş hukukundaki süreler için ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
bir yıl hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor