kullandırma
Kullandırma, yazılarımızda iş hukukunda işverenin işçiye iznini ya da serbest zamanını fiilen kullandırması anlamında geçmektedir. Fazla çalışma karşılığı serbest zaman, yıllık iznin bölünmesi, kullandırıldığının ispatı ve izin ücretinde zamanaşımı bu başlık altında ele alınmıştır. Bu sayfa kullandırma konulu yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 4 yazımız
Fazla Çalışmada Serbest Zaman Hakkı
İşçi, fazla çalışma karşılığında zamlı ücret yerine, hak ettiği serbest zamanı (izin) kullanma seçeneğine sahiptir. savun hukuk ⚖️ Serbest Zaman Seçeneği Fazla çalışma yapan işçi, isterse zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında…
Yazıyı oku →
Yıllık İznin Bölünmesi
Yıllık ücretli izin kural olarak bir bütün hâlinde kullandırılır; ancak tarafların anlaşmasıyla belirli sınırlar içinde bölünebilir. savun hukuk ⚖️ Bölme Şartı Yıllık ücretli izin,…
Yazıyı oku →
Yıllık İzin İspatı ve Belgelendirme
Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İmzalı izin belgeleri ve izin defteri, bu ispatın temel araçlarıdır. savun hukuk ⚖️ İspat Yükü ve Araçları İşveren,…
Yazıyı oku →
Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı
Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti, kural olarak iş sözleşmesinin sona ermesiyle istenebilir hâle gelir. Zamanaşımının başlangıcı bu nedenle özel önem taşır. savun hukuk ⚖️ İzin…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Kullandırma yazılarımızda hangi anlamda geçer?
Kullandırıldığının ispatı hakkında ne aktarılmaktadır?
İzin kullandırma konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
kullandırma hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor