izin ücreti
İzin ücreti, yazılarımızda kullandırılmayan yıllık ücretli izinlerin iş sözleşmesi sona erdiğinde işçiye ödenmesi gereken alacağa dönüşmesi olarak ele alınmaktadır. Yazılara göre iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir ve imzalı izin belgesi ile izin defteri temel ispat araçlarıdır; alacakta zamanaşımı sözleşmenin sona ermesiyle başlamaktadır. Bu sayfa izin ücretine ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 4 yazımız

Yıllık İzin İspatı ve Belgelendirme
Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İmzalı izin belgeleri ve izin defteri, bu ispatın temel araçlarıdır. savun hukuk ⚖️ İspat Yükü ve Araçları İşveren, işçiye yıllık ücretli iznini kullandırdığını imzalı izin belgesi veya işçinin…
Yazıyı oku →
Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı
Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti, kural olarak iş sözleşmesinin sona ermesiyle istenebilir hâle gelir. Zamanaşımının başlangıcı bu nedenle özel önem taşır. savun hukuk ⚖️ İzin…
Yazıyı oku →
Yıllık İzin Kullandırma Usulü
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçinin dinlenme hakkıdır ve anayasal güvence altındadır. İznin kullandırılması ve usulü, işçinin sağlığı ve hakları bakımından…
Yazıyı oku →
Yıllık İzin Ücreti Alacağı
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçinin dinlenme hakkıdır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti, işçiye ödenmesi gereken bir alacağa…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
İzin ücreti ne zaman istenebilir hâle gelir?
İznin kullandırıldığını kim ispatlar?
İzin ücreti konusunda ne yapmalıyım?

Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
izin ücreti hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →