Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçinin dinlenme hakkıdır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti, işçiye ödenmesi gereken bir alacağa dönüşür.
⚖️ İzin Süreleri ve Ücret
Yıllık izin süresi kıdeme göre değişir: 1-5 yıl arası en az 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. İzin kullandırılmadan iş sözleşmesi sona ererse, hak edilen izinlerin son ücret üzerinden hesaplanan karşılığı ödenir. Yıllık izin ücreti yalnızca sözleşmenin sona ermesiyle istenebilir; çalışırken paraya çevrilemez.
Özet: Kullandırılmayan yıllık izin, ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir.
📌 Hesaplama ve Talep
Yaklaşık süre için yıllık izin hesaplama aracı kullanılabilir. Alacak, diğer işçilik alacaklarıyla birlikte talep edilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İzin ücreti çalışırken alınır mı?
Hayır; ancak sözleşme sona erince ödenir.
İzin süresi kaç gün?
Kıdeme göre 14, 20 veya 26 gündür.
Hangi ücret esas alınır?
Son (giydirilmiş olmayan) çıplak ücret esas alınır.
Zamanaşımı var mı?
Evet; sözleşmenin sona ermesinden itibaren işler.
Yıllık izin ücreti süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
