Yıllık İzin Hesaplama 2026 — Hak Edilen İzin Günü ve Kullanılmayan İzin Alacağı Aracı

Yıllık izin hesaplama 2026, çalışanın kıdemine göre hak ettiği yıllık ücretli izin günlerini, kullanılmayan izin günlerini ve iş sözleşmesi sona erdiğinde alınacak izin alacağı tutarını belirlemeyi sağlar. 4857 sayılı İş Kanunu m. 53 uyarınca işyerinde 1 yılı tamamlayan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır; süreler kıdeme göre 14 / 20 / 26 gün şeklinde değişir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süre 20 günden az olamaz. Aşağıdaki online yıllık izin hesaplama aracı ile işe başlama ve ayrılma tarihinizi, yaşınızı, brüt aylık ücretinizi ve şimdiye kadar kullandığınız izin günlerini girerek 2026 yılı için bakiye izin gününüzü ve kullanılmayan izin alacağınızı saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz.

🧮 Online Yıllık İzin Hesaplama Aracı (2026)

Aşağıdaki yıllık ücretli izin hesaplama aracı ile kıdeminize göre toplam hak edilen izin günlerinizi, bakiye izninizi ve sözleşme sonu kullanılmayan izin alacağı tutarını hesaplayabilirsiniz.

📖 Yıllık Ücretli İzin Nedir?

Yıllık ücretli izin; işçinin işyerinde belirli bir süre çalışmasının ardından dinlenme ihtiyacının karşılanması amacıyla, ücreti tam ödenmek suretiyle kullandığı izin hakkıdır. Yıllık izin, Anayasa’nın 50. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53-60. maddeleri ile düzenlenmiş devredilemez ve vazgeçilemez bir işçi hakkıdır. İşveren, işçinin yıllık izin kullanmasını engelleyemez ve karşılığı ücret olarak ödenip izinden mahrum bırakılması yoluna gidemez.

📅 2026 Yılı Yıllık İzin Süreleri (4857 m. 53)

Yıllık izin süresi, işçinin işyerindeki kıdemine göre değişir. 2026 yılında geçerli olan süreler şöyledir:

Yaş istisnası: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerin yıllık izin süresi, hangi kıdemde olurlarsa olsunlar 20 günden az olamaz. Bu işçiler için 1-5 yıl arası kıdemde dahi 20 gün izin uygulanır.

Toplu iş sözleşmesi ile artırma: Yıllık izin süreleri, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir; ancak işçi aleyhine kısaltılamaz. Asgari süreler 4857 sayılı Kanun’un 53. maddesinde belirtilen sürelerdir.

✅ Yıllık İzne Kim Hak Kazanır?

4857 sayılı İş Kanunu m. 53 uyarınca yıllık ücretli izne hak kazanmak için şu şartlar aranır:

• İşyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak (deneme süresi dahil).

• Belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi olmak fark etmez; her iki türde de yıllık izin uygulanır.

• Hafta sonu, resmi ve dini bayramlar, ulusal bayramlar yıllık izin süresinden sayılmaz (m. 56).

• İzin süresine işyerinin bulunduğu il dışından gelen işçi için yol süresi olarak 4 güne kadar ek süre verilebilir (m. 56/IV).

🧾 Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?

Toplam hak edilen yıllık izin günü, işçinin her yılki kıdemine göre belirlenen izin gününün toplamıdır. Hesaplama şu şekilde yapılır:

Örnek (10 yıl çalışan işçi): İlk 4 yıl için 4 × 14 = 56 gün, sonraki 6 yıl için 6 × 20 = 120 gün → Toplam hak edilen 176 gün. İşçi şimdiye kadar 100 gün izin kullanmışsa bakiye 76 gündür.

💰 Kullanılmayan Yıllık İzin Alacağı (m. 59)

İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin kullanmadığı yıllık izinleri için, son aldığı brüt ücret üzerinden hesap edilen izin ücreti ödenir. Bu hak iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine bakılmaksızın doğar; istifa, fesih, emeklilik gibi hâllerin tümünde uygulanır.

Hesaplama: Bakiye İzin Alacağı = Bakiye Gün × (Brüt Aylık Ücret ÷ 30). Brüt tutardan damga vergisi (binde 7,59), gelir vergisi (artan oranlı) ve SGK primi (matrah üzerinden) düşülerek net tutar bulunur. Kullanılmayan yıllık izin ücreti, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine ve SGK primine tabidir.

Örnek (5 yıl çalışan, brüt 35.000 TL maaşlı, 30 gün kullanılmamış izin): Günlük brüt ücret = 35.000 ÷ 30 = 1.166,67 TL. Brüt izin alacağı = 1.166,67 × 30 = 35.000 TL. Damga vergisi ≈ 265,65 TL. Gelir vergisi ve SGK kesildikten sonra net tutar yaklaşık 28.000-29.000 TL aralığındadır (kümülatif matraha göre değişir).

📊 Hangi Süreler Yıllık İzne Sayılır / Sayılmaz?

4857 sayılı İş Kanunu m. 55 uyarınca aşağıdaki süreler yıllık izin hesabında çalışılmış gibi sayılır:

• Hizmet akdi devam ettiği halde işveren tarafından çalıştırılmaksızın geçirilen süreler.

• Doğum izni süreleri (kadın işçi için).

• Hastalık ve kaza nedeniyle alınan istirahat raporları.

• Kısa çalışma ödeneği alınan süreler.

• Hafta tatili ve ulusal bayram günleri.

Aşağıdaki süreler ise yıllık izin süresinden sayılmaz ve izine ek olarak verilir (m. 56):

• İzne denk gelen hafta tatili günleri.

• Ulusal bayram, resmi ve dini bayram günleri.

• Yol süresi (talep halinde 4 güne kadar).

⏰ Yıllık İzin Ne Zaman Kullanılır?

Yıllık izin hakkı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren 1 yılı tamamlamasının ardından doğar. Yıllık izin tarihinin belirlenmesinde işveren ve işçi karşılıklı anlaşır; anlaşma sağlanamazsa işveren en geç gelecek izin yılı içinde olmak üzere izin tarihini belirler.

İşçi, yıllık iznini işveren tarafından belirlenen tarihte kullanmak zorundadır. Yıllık izin parça parça veya bir defada kullanılabilir; ancak izin sürelerinden bir bölümünün 10 günden az olmaması gerekir.

⚖️ Yıllık İzin Hakkı ve Zamanaşımı

Yıllık izin hakkı; işçinin çalıştığı sürede yıllık izin alacağına dönüşmez; sadece izin süresi olarak kullanılabilir. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış olan yıllık izinler ücret alacağına dönüşür.

İş sözleşmesi sona erdikten sonra ücrete dönüşen yıllık izin alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 6). Süre içinde dava açılmazsa hak kaybı doğar.

💡 2026 Yıllık İzin Hesaplama Örnekleri

Aşağıdaki tabloda farklı kıdem ve yaş gruplarına göre 2026 yılı toplam hak edilen yıllık izin günleri yer almaktadır:

Toplam hak edilen, kullanılmamış izin günlerini içerir; sözleşme sonu kullanılmayan izinler için brüt günlük ücret üzerinden ödeme yapılır.

❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

2026 yılında yıllık izin süresi kaç gün?

2026 yılında yıllık izin süresi kıdeme göre değişir: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süre her durumda 20 günden az olamaz.

Yıllık izin hesaplama nasıl yapılır 2026?

Yıllık izin hesaplama 2026’da, çalışılan her tam yıl için kıdem dilimine göre belirlenen izin gününün toplanmasıyla yapılır. Sayfa başındaki online araç kıdem yılınızı, yaşınızı ve şimdiye kadar kullandığınız izinleri dikkate alarak bakiye izninizi otomatik hesaplar.

Kaç yıl çalıştıktan sonra yıllık izin hak edilir?

Yıllık ücretli izin hakkına sahip olabilmek için işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak gerekir. Bu süre deneme süresini de kapsar; ancak 1 yıldan az çalışan işçiler için yıllık izin hakkı doğmaz. Hizmet süresi 1 yılı geçer geçmez ilk izin hakkı kazanılır.

Hafta sonu ve resmi tatiller yıllık izinden düşer mi?

Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu m. 56 uyarınca yıllık izin süresi içine denk gelen hafta tatili, resmi tatil ve ulusal bayram günleri izin süresinden sayılmaz. Bu günler ek olarak verilir; izin süresi bu günlerin sayısı kadar uzatılır.

İşveren yıllık izin parasını verip izin kullandırmayabilir mi?

Hayır. Yıllık izin devredilemez ve vazgeçilemez bir haktır. İşveren, işçinin yıllık iznini fiilen kullanmasını sağlamak zorundadır; izin yerine para ödeyerek izin hakkını ortadan kaldıramaz. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izinlerin parası ödenir.

Kullanılmayan yıllık izin parası nasıl hesaplanır?

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin alacağı şu formülle hesaplanır: Bakiye Gün × (Brüt Aylık Ücret ÷ 30). Bulunan brüt tutardan damga vergisi (binde 7,59), gelir vergisi (artan oranlı) ve SGK primi düşülerek net tutar bulunur. Kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi ve SGK primi alınır.

Yıllık izin parça parça kullanılabilir mi?

Evet. Yıllık izin işveren ile işçi arasındaki anlaşmaya göre parça parça veya bir defada kullanılabilir. Ancak parçalardan birinin en az 10 gün olması zorunludur (4857 m. 56/III). 10 günden kısa parçalara bölme yasaktır.

Yıllık izin alacağında zamanaşımı kaç yıl?

İş sözleşmesi sona erdikten sonra ücrete dönüşen yıllık izin alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Süre içinde dava açılmazsa alacak hakkı düşer.

İstifa edersem kullanılmayan iznim ödenir mi?

Evet. Kullanılmayan yıllık izin alacağı iş sözleşmesinin sona erme şekline bağlı değildir. İstifa, fesih, anlaşmalı sona erme ve emeklilik dahil tüm hâllerde kullanılmayan izinlerin parası işçiye ödenir. Bu ödeme sözleşmenin sona erdiği tarihte muaccel hâle gelir.

18 yaş altı ve 50 yaş üstü için yıllık izin kuralı nedir?

4857 sayılı Kanun m. 53 uyarınca 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerin yıllık ücretli izin süresi her hâlükârda 20 günden az olamaz. Yani 1-5 yıl arası kıdemde dahi 20 gün izin verilir; bu yaş gruplarında 14 günlük dilim uygulanmaz.