Hafta tatili, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin hafta içinde 45 saatlik çalışmasını tamamlamış olması koşuluyla, kesintisiz 24 saatlik dinlenme hakkına sahiptir. Hafta tatili genelde Pazar günü olmakla birlikte, sözleşmede başka gün belirlenebilir. Hafta tatilinde çalışılırsa, bu çalışma fazla mesai gibi %50 zamlı ödenir; hafta tatilini hak ettiği halde çalıştırılan işçiye o günün ücretine ilave olarak 1,5 günlük ek ücret daha verilir. Bu rehberde 2026 hafta tatili çalışma ücreti hesaplama aracı ele alınmıştır.
📊 Hafta Tatili Ücretinin Temel Kuralı
Çalışılmazsa: 1 günlük ücret · Çalışırsa: 1 + 1,5 = 2,5 günlük ücret · Saat bazlı: zamlı saat ücreti (%50)
🧮 Online Hafta Tatili Çalışma Ücreti Hesaplama Aracı 2026
2026 Hafta Tatili Çalışma Ücreti Hesaplama Aracı
İK m.46 — hafta tatilinde çalışma alacağı.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; işçi alacak davaları için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
📚 Hafta Tatili — İK m.46 Düzenlemesi
“Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63’üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.”
⚖️ Hafta Tatilinde Çalışma Ücreti
Hafta tatilinde çalıştırılan işçi, fazla mesai hükümlerinden yararlanır. Saatlik ücret %50 zamlı ödenir (saatlik ücret × 1,5). Tam gün hafta tatilinde çalışırsa:
• Normal hafta tatili ücreti (zaten ödenir): 1 günlük ücret
• Hafta tatilindeki çalışmanın karşılığı: 1 günlük ücret
• Bu çalışmanın %50 zammı: 0,5 günlük ücret
Toplam: 2,5 günlük ücret hak edilir.
📐 Hesaplama Formülü
Saatlik Ücret = (Aylık Brüt / 30) / 7,5
Zamlı Saat = Saatlik × 1,5
Hafta Tatili Çalışma Alacağı = Saat × Zamlı Saat (saatlik) veya Gün × Günlük Ücret × 1,5 (tam gün, ek alacak olarak)
Örnek:
Aylık 50.000 TL → günlük 1.667 TL → saatlik 222 TL → zamlı saat 333 TL.
4 hafta tatili tam gün çalışırsa: 4 × 1.667 × 1,5 = 10.000 TL ek ücret.
⏱️ Zamanaşımı
Hafta tatili alacağı, ücret alacağı niteliğindedir; 5 yıllık zamanaşımına tabidir (TBK m.147). Çalışılan hafta tatili gününden itibaren 5 yıl içinde dava açılabilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Hafta tatili ücreti nasıl hesaplanır?
Aylık brüt maaş 30’a bölünerek günlük ücret bulunur. 7,5’e bölünerek saatlik ücret hesaplanır. Hafta tatilinde çalışılan saat %50 zamlı (saatlik × 1,5) ödenir. Tam gün hafta tatili çalışmasında işçi 1,5 günlük ek ücrete hak kazanır.
Hafta tatili Pazar günü mü olmalı?
Hayır. Sözleşmede belirtilen veya işveren tarafından belirlenen herhangi bir gün hafta tatili olabilir. Önemli olan haftada bir tam gün (24 saat) kesintisiz dinlenme imkanının verilmesidir.
Hafta tatili ile UBGT farkı nedir?
Hafta tatili: İşçinin haftada bir gün dinlenme hakkı (genelde Pazar). Çalışırsa %50 zamlı ödenir. UBGT: Resmi tatil günleri (yılbaşı, milli bayram). Çalışırsa o gün için 1 günlük ek ücret ödenir (zam yoktur, çift ücret).
Hafta tatili kullanmadığım için nasıl talep edebilirim?
Çalışılan her hafta tatili için 5 yıllık zamanaşımı içinde “işçi alacak davası” açabilirsiniz. Davadan önce arabuluculuk zorunludur. Bordrolarda hafta tatilinde çalışıldığı yazıyorsa veya tanık varsa ispat kolaydır.
Hafta tatili ile fazla mesai aynı mı?
İkisi de zamlı çalışmadır ama farklıdır: Fazla mesai haftalık 45 saatin üzerine yapılan çalışmadır (saatlik %50 zam). Hafta tatilinde çalışma ise hafta tatili gününde yapılan çalışmadır; fazla çalışma sayılır ve %50 zamlı ödenir. Aynı çalışma her iki başlık altında toplam talep edilemez.
İşveren hafta tatili çalıştırabilir mi?
Belirli koşullarda evet. Acil durum, üretimin sürekliliği gibi sebeplerle işçi onayı alınarak çalıştırılabilir. Ancak %50 zamlı ücret ödenmesi ve haftada en az bir gün dinlenme imkanının korunması gerekir. İşçi ısrarla reddederse haklı sayılabilir.
Yarım gün hafta tatili olur mu?
Hayır. İK m.46 hafta tatilini “kesintisiz 24 saat” olarak tanımlar. Yarım gün veya parçalı dinlenme hafta tatili sayılmaz; bu durumda işçi tam hafta tatilini almamış kabul edilir ve ödeme alacağı doğar.
Hafta tatili ücreti SGK primine dahil mi?
Evet. Hafta tatili ücreti normal maaşa dahildir; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Çalışılan hafta tatili için ödenen ek ücret de prim matrahına dahil edilir.
Hafta tatili alacağı için hukuki desteğe mi ihtiyacınız var?
İşçi alacak davaları, arabuluculuk ve iş mahkemesi süreçleri için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Bordro hesabı için yetkili mali müşavir ile çalışınız. Makale kullanılarak yapılan başvurulardan Savun Hukuk sorumlu tutulamaz.
