Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesinde düzenlenmiştir. Çalışan, ulusal bayram veya genel tatil günlerinde çalışmasa bile günlük ücretini tam olarak alır; bu günlerde çalıştırılırsa ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Yani UBGT günlerinde çalışan işçi, o gün için iki günlük ücrete hak kazanır. Bu rehberde 2026 UBGT çalışma ücreti hesaplama aracı, resmi tatil günleri ve işçi alacak davası detayları ele alınmıştır.
📊 UBGT Ücreti Temel Kuralı
Tatilde çalışmazsa: 1 günlük ücret · Tatilde çalışırsa: 2 günlük ücret (1 saat bile çalışsa tam gün) · Hafta tatiliyle çakışırsa: 1 günlük ücret
🧮 Online UBGT Hesaplama Aracı 2026
2026 UBGT Çalışma Ücreti Hesaplama Aracı
Ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışma alacağı.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; UBGT alacak davası için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
📅 2026 Yılı UBGT Günleri
Türkiye’de 2026 yılında ulusal bayram ve genel tatil günleri:
| Tarih | Bayram/Tatil | Süre |
|---|---|---|
| 1 Ocak 2026 | Yılbaşı | 1 gün |
| 23 Nisan 2026 | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 1 gün |
| 1 Mayıs 2026 | Emek ve Dayanışma Günü | 1 gün |
| 19 Mayıs 2026 | Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | 1 gün |
| 26-29 Mart 2026 | Ramazan Bayramı (3,5 gün) | 3,5 gün |
| 2-6 Haziran 2026 | Kurban Bayramı (4,5 gün) | 4,5 gün |
| 15 Temmuz 2026 | Demokrasi ve Milli Birlik Günü | 1 gün |
| 30 Ağustos 2026 | Zafer Bayramı | 1 gün |
| 29 Ekim 2026 | Cumhuriyet Bayramı (1,5 gün) | 1,5 gün |
Toplam: ~14,5 gün resmi tatil. Hafta tatiline rastlayan UBGT günlerinde sadece 1 günlük ücret ödenir.
📐 UBGT Ücret Hesaplama Formülü
Günlük Ücret = Aylık Brüt Ücret / 30
UBGT Çalışma Alacağı = Günlük Ücret × Çalışılan UBGT Gün Sayısı
Örnek:
Aylık brüt 60.000 TL → günlük 2.000 TL.
3 UBGT gününde çalışılmışsa = 2.000 × 3 = 6.000 TL ek ücret (zaten aldığı normal aylığın üstüne).
⚖️ İK m.47 — UBGT Düzenlemesi
“Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.”
📌 Önemli Kurallar
Bir saat bile çalışsa tam ücret: UBGT gününde 1 saat de çalışsa, işçi tam bir günlük ek ücrete hak kazanır. Saat bazlı orantı yapılmaz.
Hafta tatiliyle çakışma: Pazartesi-Cuma arası UBGT olan bir gün hafta tatiline (Pazar) rastlarsa, sadece 1 günlük UBGT ücreti ödenir, çift sayılmaz.
Belirsiz çalışmalı: İşveren UBGT gününde çalışmasını talep etse, işçi reddedebilir; çalışmaya zorlanamaz. İK m.47’de açıkça belirlenmemiştir; ancak işçi rıza göstererek çalışırsa, bu çalışma karşılığı zorunlu olarak ek ücret hak eder.
⏱️ UBGT Alacağı Zamanaşımı
UBGT alacağı, ücret alacağı niteliğinde olduğundan 5 yıllık zamanaşımına tabidir (TBK m.147). Hak doğum tarihi (UBGT gününde çalışma tarihi) itibariyle başlar. Geçmiş 5 yıla kadar olan UBGT alacakları toplu olarak işçi alacak davası ile talep edilebilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
UBGT ücreti nasıl hesaplanır?
Aylık brüt maaş 30’a bölünerek günlük ücret bulunur. UBGT günlerinde çalışılan her gün için bir günlük ek ücret ödenir. Yani UBGT çalışan işçi o gün için 2 günlük ücret alır (normal + ek).
UBGT günlerinde 1 saat çalışsam ne kadar ücret alırım?
Bir saat dahi çalışsanız tam bir günlük ek ücret alırsınız. UBGT’de saat bazlı orantı yapılmaz; çalışılan her gün için tam günlük ücret hak edilir.
UBGT alacağımı nasıl talep edebilirim?
Önce işverenden yazılı talepte bulunun. Cevap alamazsanız iş mahkemesine “işçi alacak davası” açabilirsiniz. Davadan önce arabuluculuğa gitmek zorunludur (İK m.91/A). Geçmiş 5 yıla kadar olan UBGT alacağı talep edilebilir.
Hafta tatili UBGT’ye denk gelirse ne olur?
UBGT günü hafta tatiline (genelde Pazar) rastlarsa, işçi yalnızca bir günlük ücret alır. Çift sayım yapılmaz. Bu durumun hangi tarihler için geçerli olduğunu yıllık takvim ile belirleyiniz.
UBGT ödemediğim için kıdem tazminatı alabilir miyim?
Sürekli UBGT ödememe işçi açısından haklı fesih sebebi olabilir (İK m.24/II). Bu durumda işçi kıdem tazminatı + ihbar tazminatı + ödenmemiş UBGT alacaklarını birlikte talep edebilir.
Resmi tatil günü çalışmaya zorlayabilir miyim?
İşveren UBGT’de çalışmayı işçinin onayına bağlı olarak isteyebilir. İşçinin reddi haklı sayılır. Eğer onay verilmişse, çalışan işçinin ek bir günlük ücretini ödemek zorundadır.
Yarım gün UBGT (1,5 gün resmi tatil) nasıl hesaplanır?
Yarım gün UBGT için yarım günlük ücret esas alınır. Örneğin Cumhuriyet Bayramı 28 Ekim’de yarım gün ise 0,5 günlük UBGT ücreti hesaplanır.
UBGT alacağı bordroya nasıl yansıtılır?
UBGT alacağı, çalışılan ay bordrosunda ayrı kalem olarak gösterilmelidir. “UBGT Çalışma Ücreti” kalemi ile ek ücret bordroya yansıtılır ve normal vergi/SGK kesintilerine tabi tutulur.
UBGT alacak davası için hukuki desteğe mi ihtiyacınız var?
İşçi alacak davaları, arabuluculuk ve iş mahkemesi süreçleri için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Bordro hesaplama detayları için yetkili mali müşavir ile çalışınız. Makale kullanılarak yapılan başvurulardan Savun Hukuk sorumlu tutulamaz.
