İş Kazası Tazminatı Hesaplama 2026 — Maddi, Manevi ve Sürekli İş Göremezlik Aracı

İş kazası tazminatı hesaplama 2026, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve TBK m. 49-58 uyarınca işyerinde meydana gelen kazalar sonucu yaralanan, sürekli iş göremezlik tazminatına hak kazanan veya hayatını kaybeden çalışanın yakınlarının talep edebileceği maddi ve manevi tazminat tutarlarını yaklaşık olarak bulmayı sağlar. Aşağıdaki online iş kazası tazminatı hesaplama aracı ile yaralanma derecesi, gelir, yaş, kusur oranı ve sürekli sakatlık oranını girerek 2026 yılı için tahmini toplam tazminat aralığınızı görebilirsiniz.

🧮 Online İş Kazası Tazminatı Hesaplama Aracı (2026)

📖 İş Kazası Tazminatı Nedir?

İş kazası tazminatı; çalışanın işyerinde veya işin yürütümü sırasında geçirdiği kaza nedeniyle uğradığı maddi-manevi zararların işveren ya da işveren sigortacısı tarafından karşılanmasıdır. 5510 sayılı Kanun iş kazası tanımını yapar; TBK m. 49-58 maddi tazminatı, m. 56 manevi tazminatı düzenler. İşveren iş güvenliği yükümlülüğüne uymadığı durumlarda kusur sorumluluğu tam olur.

📋 Tazminat Türleri

• Tedavi giderleri (TBK m. 54).

• Geçici iş göremezlik tazminatı (rapor süresince gelir kaybı).

• Sürekli iş göremezlik (maluliyet) tazminatı (kalıcı sakatlık).

• Destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde yakınlara).

• Manevi tazminat (acı, ızdırap).

🛡️ İşveren İş Güvenliği Yükümlülüğü

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işveren; risk değerlendirmesi yapma, eğitim verme, kişisel koruyucu donanım sağlama, sağlık kontrolleri yaptırma yükümlülüğündedir. Bu yükümlülüklerin ihlali iş kazası halinde işverenin tam kusurlu sayılmasına yol açabilir.

⏳ Zamanaşımı

İş kazası tazminat alacaklarında zamanaşımı süresi 10 yıl‘dır (TBK m. 146). Maddi tazminat zamanaşımı 10 yıldır; manevi tazminat için 2 yıl zarar tazminat istemi sürecinde özel hükümler bulunabilir. Suç sayılan eylemlerde TCK ceza zamanaşımı süreleri uygulanır.

❓ Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır 2026?

İş kazası tazminatı 2026’da, sürekli iş göremezlik halinde aylık gelir × 12 × kalan çalışma yılı × maluliyet oranı × kusur oranı yaklaşımıyla hesaplanır. Manevi tazminat hâkim takdirindedir. Aktüarya bilirkişi raporu kesin tutarı verir.

SGK iş göremezlik geliri tazminata mahsup edilir mi?

Evet. SGK rüçü hakkı kapsamında ödenen iş göremezlik geliri toplam tazminattan düşülür; aynı zarar iki kez tazmin edilemez. SGK ödediği gelirleri kusurlu işverenden geri alabilir.

İş kazası tazminatı zamanaşımı kaç yıl?

İş kazası tazminat alacaklarında zamanaşımı süresi 10 yıl‘dır (TBK m. 146). Suç teşkil eden eylemlerde TCK’daki ceza zamanaşımı süresi de uygulanır.

Çalışan kusursa tazminat alır mı?

Çalışanın da kusuru varsa kusur oranlarına göre tazminat azaltılır. Ancak iş güvenliği yükümlülüğünü ihlal eden işverenden tam kurtulma çoğunlukla mümkün değildir; çalışan kusur indirim oranı ile tazminat alır.