izin süresi
İzin süresi, yazılarımızda işçinin hizmet süresine göre değişen yıllık ücretli izin süresi olarak ele alınmaktadır. Yazılarımıza göre en az bir yıl çalışan işçi yıllık izin hakkı kazanmakta, kullandırılmayan izinler ise iş sözleşmesi sona erdiğinde yıllık izin ücreti olarak ödenmektedir. Bu sayfa yıllık izin süresi, kullandırma usulü ve izin ücretine ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Yıllık İzin Kullandırma Usulü
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçinin dinlenme hakkıdır ve anayasal güvence altındadır. İznin kullandırılması ve usulü, işçinin sağlığı ve hakları bakımından önemlidir. savun hukuk ⚖️ İzin Süreleri ve Kullandırma İşçinin hizmet…
Yazıyı oku →
Yıllık İzin Ücreti Alacağı
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçinin dinlenme hakkıdır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti, işçiye ödenmesi gereken bir alacağa…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
İzin süresi yazılarımızda nasıl ele alınır?
Kullanılmayan yıllık izin için yazılarımız ne anlatır?
İzin süresi konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
izin süresi hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor