kıdem
-
İş Hukuku
Yıllık İzin Süresinin Kıdeme Göre Belirlenmesi
Yıllık ücretli izin süresi, işçinin kıdemine ve yaşına göre belirlenir ve kanunda gösterilen süreler asgari nitelikte olup sözleşmeyle artırılabilir. savun…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
SGK Çıkış Kodu ve İtiraz
SGK işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodu, işten ayrılma nedenini gösterir ve işçinin işsizlik ödeneği ile tazminat haklarını etkileyebilir. savun hukuk…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşverenin İflası ve İşçi Alacakları
İşverenin iflası veya konkordato ilan etmesi, işçi alacaklarının tahsilini etkiler. Kanun, işçi alacaklarına özel koruma ve öncelik tanır. savun hukuk…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İş Sözleşmesinin Devri
İş sözleşmesinin devri, işçinin iş sözleşmesinin onunla birlikte başka bir işverene geçmesidir. İşyeri devrinden farklı olarak, sözleşme devri kural olarak…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Asıl İşveren Müteselsil Sorumluluğu
Asıl işveren, kendi işyerinde alt işveren (taşeron) işçilerinin doğmuş işçilik alacaklarından, alt işverenle birlikte sorumludur. Bu güvence, taşeron işçisinin haklarını…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Boşta Geçen Süre Ücreti
Boşta geçen süre ücreti, işe iade davasını kazanan işçiye, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı dönem için ödenen ücret ve diğer haklardır.…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İş Sözleşmesinin Askıya Alınması
İş sözleşmesinin askıya alınması, sözleşme sona ermeden tarafların temel edim yükümlülüklerinin (çalışma ve ücret ödeme) geçici olarak durduğu hâldir. Askı…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
İşveren, iş sözleşmesinden veya işyeri uygulamasından doğan çalışma koşullarını tek taraflı olarak ve işçi aleyhine esaslı şekilde değiştiremez. Bu değişiklik,…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Yıllık İzin Kullandırma Usulü
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçinin dinlenme hakkıdır ve anayasal güvence altındadır. İznin kullandırılması ve usulü, işçinin…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Ücretsiz İzin ve İşçinin Hakları
Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla belirli bir süre askıya alınmasıdır. Bu dönemde işçi çalışmaz ve ücret almaz; ancak ücretsiz…
Devamını Oku »
