kıdem
-
İş Hukuku
Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve İşçinin Hakları
Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir tarihe kadar sürmek üzere yapılan, sonu objektif olarak belirlenebilen…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Bildirimli (Süreli) Fesih
Bildirimli fesih, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, kanunda öngörülen bildirim sürelerine uyularak sona erdirilmesidir. Süreli fesih, derhal fesihten farklı olarak önceden…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Toplu İşçi Çıkarma ve İşçinin Hakları
Toplu işçi çıkarma, işverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle aynı dönemde belirli sayının üzerinde işçinin sözleşmesini sona erdirmesidir. Bu süreç,…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Taşeron (Alt İşveren) İşçisinin Hakları
Alt işveren (taşeron) ilişkisi, asıl işverenin işyerindeki bir işi başka bir işverene (alt işverene) vermesi ve alt işverenin kendi işçileriyle…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Ekonomik Nedenle (İşletme Gereği) Fesih
Ekonomik nedenle (işletme gereklerine dayalı) fesih, işyerinin ekonomik, teknolojik veya yapısal gerekleri sonucunda işçi sayısının azaltılması amacıyla yapılan geçerli fesih…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşten Çıkış Kodu İtirazı
İşten çıkış (işten ayrılış) kodu, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren ve işveren tarafından SGK’ya bildirilen koddur. Bu kod;…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Prim ve İkramiye Alacağı
Prim ve ikramiye, işçinin temel ücretine ek olarak; performans, satış, kıdem ya da bayram gibi nedenlerle ödenen ek menfaatlerdir. Düzenli…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Deneme Süreli İş Sözleşmesi
Deneme süreli iş sözleşmesi, tarafların iş ilişkisinin kendileri için uygun olup olmadığını değerlendirebilmesi amacıyla sözleşmeye konulan deneme kaydını ifade eder.…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Yıllık İzin Ücreti Alacağı
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçinin dinlenme hakkıdır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti, işçiye…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşe Başlatmama Tazminatı
İşe başlatmama tazminatı, işe iade davasını kazanan işçinin süresinde yaptığı başvuruya rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması hâlinde ödenen tazminattır. İş…
Devamını Oku »
