Deneme süreli iş sözleşmesi, tarafların iş ilişkisinin kendileri için uygun olup olmadığını değerlendirebilmesi amacıyla sözleşmeye konulan deneme kaydını ifade eder. Bu süre içinde fesih kuralları farklı işler.
⚖️ Süre ve Fesih
Deneme süresi kural olarak en çok iki ay olup, toplu iş sözleşmesiyle dört aya çıkarılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan ve tazminatsız feshedebilir. Ancak işçinin çalıştığı günlere ait ücret ve diğer hakları saklıdır; deneme süresi de kıdeme dahil edilir.
Dikkat: Deneme süresinde tazminatsız fesih mümkün olsa da, çalışılan günlerin ücreti ve hakları ödenir; süre kıdeme sayılır.
📌 İşçi Açısından
Deneme süresinde dahi sigortalılık ve ücret hakları korunur; ayrımcılık ve kötü niyet yasakları geçerlidir. Konu fesih ve ücret alacağı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Deneme süresi en çok ne kadar?
Kural olarak iki ay; TİS ile dört aya çıkabilir.
Deneme süresinde tazminat var mı?
Kural olarak yok; ancak çalışılan günlerin ücreti ödenir.
Sigorta yapılır mı?
Evet; deneme süresinde de sigortalılık zorunludur.
Kıdeme sayılır mı?
Evet; deneme süresi kıdem hesabına dahildir.
Deneme süreli sözleşme süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
