deneme süresi
Deneme süresi, yazılarımızda iş sözleşmesinin başına konulan ve tarafların birbirini ile işi tanımasını sağlayan süre olarak anlatılmaktadır. Yazılarımıza göre süre kural olarak en çok iki aydır, toplu iş sözleşmesiyle dört aya çıkarılabilir; bu sürede taraflar bildirim süresine uymadan ve tazminatsız fesih yapabilir, ancak çalışılan günlerin ücreti ve diğer haklar saklıdır. Bu sayfa deneme süresine ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 5 yazımız
Sendikal Fesihte Gerekçe Eksikliği – AYM 2023/17185
Deneme süresindeki bir işçi, birkaç gün arayla işyerinde iki maddi hasarlı kazaya karışır ve iş sözleşmesi sona erdirilir. İşçiye göre asıl neden kazalar değil, sendika üyeliğidir. Dosyada işverenin sendikal faaliyetleri engellediğini tespit eden bir…
Yazıyı oku →
Deneme Süresinde 42 Çıkış Kodu – Yargıtay 9. HD 2026/1885
İşe başladıktan birkaç gün sonra işten çıkarılan bir çalışan için asıl yara bazen tazminat değil, kayıtlara düşülen tek bir rakam olur. Sosyal güvenlik sistemine…
Yazıyı oku →
Deneme Süreli İş Sözleşmesi
Deneme süresi, işçi ile işverenin birbirini ve işi tanıması için iş sözleşmesinin başına konulan süredir. Bu süre içinde de işçinin temel hakları korunur. savun…
Yazıyı oku →
Deneme Süreli İş Sözleşmesi
Deneme süreli iş sözleşmesi, tarafların iş ilişkisinin kendileri için uygun olup olmadığını değerlendirebilmesi amacıyla sözleşmeye konulan deneme kaydını ifade eder. Bu süre içinde fesih…
Yazıyı oku →
İşveren Açısından İş Sözleşmesi Hazırlama
İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasındaki ilişkinin temelidir. İşveren açısından doğru hazırlanmış bir iş sözleşmesi, hem yasal uyumu sağlar hem de ileride doğabilecek uyuşmazlıkları…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Deneme süresi nedir?
Deneme süresinde fesih nasıl anlatılıyor?
Deneme süresi konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
deneme süresi hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor