Ekonomik nedenle (işletme gereklerine dayalı) fesih, işyerinin ekonomik, teknolojik veya yapısal gerekleri sonucunda işçi sayısının azaltılması amacıyla yapılan geçerli fesih türüdür. İşçinin kusuruna değil, işletmenin durumuna dayanır.
⚖️ Geçerli Sayılma ve Son Çare İlkesi
Ekonomik kriz, sipariş düşüşü, bölüm kapatma veya otomasyon gibi nedenler işletme gereği oluşturabilir. Ancak feshin geçerli olması için bu gerekliliğin tutarlı biçimde uygulanması ve feshin son çare olması (fazla mesainin kaldırılması, kısa çalışma, yeniden görevlendirme gibi önlemlerin tüketilmesi) gerekir. Keyfî veya tutarsız uygulamalar işe iade sonucu doğurur.
Özet: Ekonomik fesihte işletme gereği tutarlı olmalı ve fesih son çare olmalıdır; aksi hâlde işe iade gündeme gelir.
📌 Toplu Çıkarma ile Bağ
Belirli sayıyı aşan çıkışlarda toplu işten çıkarma usulü ve bildirim yükümlülükleri devreye girer. Konu geçerli neden feshi ile birlikte değerlendirilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Ekonomik neden geçerli mi?
Tutarlı ve son çare ise geçerli olabilir.
Son çare ilkesi nedir?
Fesihten önce diğer önlemlerin tüketilmesidir.
Kıdem-ihbar doğar mı?
Evet; işletme gereği fesihte tazminatlar ödenir.
Geçersizse ne olur?
İşe iade ve buna bağlı tazminatlar gündeme gelir.
Ekonomik nedenle fesih süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
