geçerli neden
Geçerli neden, yazılarımızda iş güvencesi kapsamında işverenin iş sözleşmesini feshedebilmesi için aranan gerekçe olarak anılmaktadır. Yazılarımıza göre performans düşüklüğü, sosyal medya paylaşımı ve işletme gereği gibi nedenlerle yapılan fesihlerde savunma alınması ve objektif ölçütlerin bulunması önem taşımaktadır. Bu sayfa geçerli nedene dayalı fesihle ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 9 yazımız
Performans Değerlendirmesi ve İtiraz
İşveren, işçinin verim ve performansını ölçmek için değerlendirme sistemleri uygulayabilir. Ancak performans gerekçesiyle yapılan işlemler ve fesihler, objektif ve ölçülebilir kriterlere dayanmalıdır. savun hukuk ⚖️ Performansa Dayalı Fesih ve İtiraz Performans düşüklüğüne dayalı fesihte;…
Yazıyı oku →
Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle Fesih
İşçinin sosyal medya paylaşımları, bazı durumlarda işveren tarafından fesih gerekçesi olarak ileri sürülebilmektedir. Ancak bu tür fesihler, ifade özgürlüğü ile işverenin meşru menfaatleri arasında…
Yazıyı oku →
Savunma Alınmadan Yapılan Fesih
İşçinin davranışı veya verimine dayalı fesihlerde, işverenin işçiden yazılı savunma alması kural olarak zorunludur. Savunma alınmadan yapılan fesih, çoğu durumda geçersiz kabul edilir. savun…
Yazıyı oku →
Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih
Performans (verim) düşüklüğü nedeniyle fesih, işçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli fesih sebeplerinden biridir. Ancak bu feshin geçerli sayılabilmesi için objektif kriterler ve usul şartlarının yerine…
Yazıyı oku →
Ekonomik Nedenle (İşletme Gereği) Fesih
Ekonomik nedenle (işletme gereklerine dayalı) fesih, işyerinin ekonomik, teknolojik veya yapısal gerekleri sonucunda işçi sayısının azaltılması amacıyla yapılan geçerli fesih türüdür. İşçinin kusuruna değil,…
Yazıyı oku →
Geçerli Nedenle Fesih
Geçerli nedenle fesih, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin; işçinin yetersizliği, davranışları ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan makul bir sebeple, bildirim süresine uyularak…
Yazıyı oku →
Haksız Fesih ve İşçinin Hakları
Haksız fesih, iş sözleşmesinin kanuni bir dayanağı olmadan veya usulüne uyulmadan sona erdirilmesidir. İşçinin haksız feshe karşı sahip olduğu haklar, iş güvencesi kapsamında olup…
Yazıyı oku →
İşe İade Davası Nedir, Şartları ve Süreci
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedilmesi hâlinde, işine geri dönmek için açtığı davadır. İş Kanunu’nun…
Yazıyı oku →
İşçi Çıkışı ve Fesih Usulü (İşveren)
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi, kanuni usul ve gerekçelere sıkı sıkıya bağlıdır. Usulüne uymayan fesih, işveren açısından ciddi tazminat riskleri doğurur. savun hukuk ⚖️…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Geçerli neden nedir?
Geçerli nedenle fesihte hangi hususlar öne çıkar?
Geçerli nedenle fesih konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
geçerli neden hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor