son çare
Son çare ilkesi, sitemizde iş hukukunda geçerli nedenle fesih bağlamında anılmaktadır. Yazılarımıza göre işletme gereklerine dayalı fesihte, bu gerekliliğin tutarlı biçimde ortaya konması ve feshin son çare olarak başvurulan yol olması aranmaktadır. Bu sayfa son çare yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Ekonomik Nedenle (İşletme Gereği) Fesih
Ekonomik nedenle (işletme gereklerine dayalı) fesih, işyerinin ekonomik, teknolojik veya yapısal gerekleri sonucunda işçi sayısının azaltılması amacıyla yapılan geçerli fesih türüdür. İşçinin kusuruna değil, işletmenin durumuna dayanır. savun hukuk ⚖️ Geçerli Sayılma ve Son…
Yazıyı oku →
Geçerli Nedenle Fesih
Geçerli nedenle fesih, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin; işçinin yetersizliği, davranışları ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan makul bir sebeple, bildirim süresine uyularak…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 24.06.2026Ekonomik nedenle fesih yazısı yayımlandı
- 23.06.2026Geçerli nedenle fesih yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
Son çare ilkesi hangi yazılarda geçiyor?
Son çare ilkesi fesihte neyi ifade ediyor?
Son çare ile ilgili ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
son çare hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor