Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
İşveren, iş sözleşmesinden veya işyeri uygulamasından doğan çalışma koşullarını tek taraflı olarak ve işçi aleyhine esaslı şekilde değiştiremez. Bu değişiklik, kanunda öngörülen usule tabidir.
⚖️ Değişiklik Usulü ve İşçinin Hakları
Ücret, görev yeri, çalışma saatleri veya pozisyon gibi konularda yapılacak esaslı değişiklik, işçiye yazılı olarak bildirilmeli ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmelidir. İşçi kabul etmezse değişiklik onu bağlamaz; işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı açıklamak ve bildirim sürelerine uyarak feshetmek durumundadır. Bu hâlde işçi işe iade ve kıdem-ihbar tazminatı haklarına başvurabilir. Sözleşmede ‘işverenin değişiklik yapabileceği’ yönündeki genel kayıtlar işçiyi her koşulda bağlamaz.
Dikkat: Esaslı değişiklik yazılı bildirim ve işçinin 6 işgünü içinde yazılı kabulüne tabidir; kabul edilmezse işçiyi bağlamaz.
📌 İlgili Konular
Konu esnek çalışma ve işe iade ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşveren görev yerimi değiştirebilir mi?
Esaslı değişiklik yazılı bildirim ve yazılı kabule tabidir.
Kabul etmezsem ne olur?
Değişiklik sizi bağlamaz; işveren geçerli nedenle ve bildirimle feshe gidebilir.
Hangi süre içinde cevap vermeliyim?
Altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmelidir.
İşe iade hakkım doğar mı?
Usulsüz değişiklik/fesihte işe iade ve tazminat gündeme gelir.
Çalışma koşulları değişikliği süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
