esaslı değişiklik
Esaslı değişiklik, yazılarımızda işverenin iş sözleşmesindeki çalışma koşullarını işçi aleyhine değiştirmesini ifade eder; bu tür değişikliğin yazılı bildirim ve işçinin yazılı kabulü şartına bağlı olduğu aktarılmaktadır. Yazılarımızda görev ve unvan değişikliği, işyeri nakli, ücret düşüşüne sessiz kalma ve il dışına nakil sonrası haklı fesih gibi konular Yargıtay kararlarıyla incelenmiştir. Bu sayfa esaslı değişikliğe ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 11 yazımız
Kadro Değişikliğine 2 Ay Sessizlik – Yargıtay HGK 2026/381
Çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik, İş Kanunu’na göre ancak işçiye yazılı olarak bildirilerek yapılabilir ve işçi altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse onu bağlamaz. Kural açıktır; ancak işçi değişikliği yazılı olarak kabul etmeden…
Yazıyı oku →
Ücret Düşüşüne 5 Yıl Sessiz Kalmak – Yargıtay HGK 2026/27
İş Kanunu’nun 22. maddesi, çalışma koşullarında esaslı değişikliği sıkı bir şekle bağlar: işveren değişikliği yazılı bildirmeli, işçi de altı iş günü içinde yazılı olarak…
Yazıyı oku →
İl Dışına Nakil ve Haklı Fesih – Yargıtay 9. HD 2026/2890
Çok şubeli işyerlerinde imzalanan iş sözleşmelerinin önemli bir kısmında benzer bir hüküm bulunur: çalışan, işverenin ihtiyaç duyduğu farklı şube veya birimlerde görevlendirilmeyi önceden kabul…
Yazıyı oku →
Görev Değişikliği ve Rütbe Tenzili
İşçinin görevinin, unvanının veya yetkilerinin düşürülmesi (rütbe tenzili), çoğu hâlde çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır ve işçinin onayını gerektirir. savun hukuk ⚖️ Görev Değişikliğinin…
Yazıyı oku →
İşyeri Nakli ve Çalışma Yeri Değişikliği
İşçinin çalışma yerinin (şehir veya şube) değiştirilmesi, sözleşme ve çalışma koşulları açısından önemli bir konudur ve çoğu hâlde işçinin onayına bağlıdır. savun hukuk ⚖️…
Yazıyı oku →
Prim ve Hedef Sisteminin Değiştirilmesi
İşverenin prim ve hedef sistemini değiştirmesi, işçinin gelirini doğrudan etkilediği için çalışma koşullarında değişiklik kurallarına tabidir. savun hukuk ⚖️ Değişikliğin Sınırı Prim, hak ediş…
Yazıyı oku →
Denkleştirme Esasına Göre Çalışma
Denkleştirme, çalışma sürelerinin belirli bir dönemde değişken dağıtılarak haftalık ortalama çalışma süresinin yasal sınırı aşmamasını sağlayan bir düzenlemedir. İşçinin fazla mesai hakkını ortadan kaldırmaz.…
Yazıyı oku →
İş Sözleşmesinin Askıya Alınması
İş sözleşmesinin askıya alınması, sözleşme sona ermeden tarafların temel edim yükümlülüklerinin (çalışma ve ücret ödeme) geçici olarak durduğu hâldir. Askı döneminde de iş ilişkisi…
Yazıyı oku →
İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları
İşverenin yönetim (talimat) hakkı, işin yürütülmesi ve işyeri düzeniyle ilgili talimat verme yetkisidir. Bu hak sınırsız değildir; işçinin kişilik haklarına ve sözleşmeye aykırı kullanılamaz.…
Yazıyı oku →
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
İşveren, iş sözleşmesinden veya işyeri uygulamasından doğan çalışma koşullarını tek taraflı olarak ve işçi aleyhine esaslı şekilde değiştiremez. Bu değişiklik, kanunda öngörülen usule tabidir.…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Esaslı değişiklik nedir?
Yazılarımızda esaslı değişiklik hangi örneklerle ele alınır?
Esaslı değişiklik konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
esaslı değişiklik hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor