İşçinin görevinin, unvanının veya yetkilerinin düşürülmesi (rütbe tenzili), çoğu hâlde çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır ve işçinin onayını gerektirir.
⚖️ Görev Değişikliğinin Sınırı
İşçinin yaptığı iş, unvanı ve yetkileri çalışma koşullarının önemli unsurlarıdır. İşçiyi daha düşük statülü bir göreve atamak, yetkilerini önemli ölçüde kısmak ya da itibarını zedeleyecek biçimde görev vermek kural olarak esaslı değişiklik niteliğindedir ve işçinin yazılı onayı olmadan yapılamaz. İşveren yönetim hakkı kapsamında iş organizasyonunu düzenleyebilse de, bu yetki işçiyi yıldırmaya veya cezalandırmaya dönüşemez. Ücrette değişiklik olmasa bile, görev ve statü düşürülmesi tek başına esaslı değişiklik sayılabilir. İşçi değişikliği kabul etmezse eski görevinde çalışmaya devam eder; kötü niyetli rütbe tenzili mobbing boyutuna ulaşabilir. Onaylanmayan veya yıldırma amaçlı görev değişikliği karşısında işçi haklı fesih yoluna gidip kıdem tazminatı talep edebilir. Değişikliğin gerçek nedeni ve işçiye etkisi bütün olarak değerlendirilir.
Dikkat: Görev/unvan/yetki düşürülmesi ücret aynı kalsa bile esaslı değişiklik sayılabilir; yazılı onay gerektirir, kötü niyetli rütbe tenzili haklı fesih ve mobbing oluşturabilir.
📌 İlgili Konular
Konu çalışma yeri değişikliği ve psikolojik baskı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Görevim düşürülebilir mi?
Esaslı değişiklik sayılır; yazılı onayınızı gerektirir.
Ücretim aynıysa sorun yok mu?
Ücret aynı kalsa da statü/yetki düşürülmesi esaslı değişiklik olabilir.
Kabul etmezsem?
Eski görevinizde çalışmaya devam edersiniz.
Yıldırma amaçlıysa?
Mobbing boyutuna ulaşabilir; haklı fesih ve tazminat gündeme gelir.
Görev değişikliği ve rütbe tenzili süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
