İşçinin çalışma yerinin (şehir veya şube) değiştirilmesi, sözleşme ve çalışma koşulları açısından önemli bir konudur ve çoğu hâlde işçinin onayına bağlıdır.
⚖️ Nakil ve Onay
İşçinin çalışacağı yer iş sözleşmesinin esaslı unsurlarından biridir. İş sözleşmesinde veya işyeri uygulamasında işverene nakil yetkisi açıkça tanınmamışsa, işçinin başka bir ile ya da işçi açısından önemli külfet doğuran başka bir yere nakli kural olarak çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır ve işçinin yazılı onayını gerektirir. İşçi değişikliği kabul etmezse eski koşullarda çalışmaya devam eder; işveren bu nedenle işçiyi mağdur edemez veya devamsızlık gerekçesi üretemez. Sözleşmede nakil yetkisi bulunsa bile bu yetki dürüstlük kuralına uygun ve hakkın kötüye kullanılması niteliğinde olmadan kullanılmalıdır; işçiyi yıldırmaya yönelik naklller geçersiz olabilir. Onaylanmayan veya kötü niyetli nakil karşısında işçi haklı fesih yoluna gidebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Naklin gerekçesi, mesafe ve işçiye etkisi bütün olarak değerlendirilir.
Dikkat: Sözleşmede açık nakil yetkisi yoksa başka ile/önemli külfet doğuran yere nakil esaslı değişikliktir, yazılı onay gerektirir; kötü niyetli nakil haklı fesih sebebi olabilir.
📌 İlgili Konular
Konu esaslı değişiklik ve görev değişikliği ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşveren başka şehre gönderebilir mi?
Açık nakil yetkisi yoksa esaslı değişikliktir, onayınızı gerektirir.
Nakli kabul etmezsem?
Eski koşullarda çalışmaya devam edersiniz; mağdur edilemezsiniz.
Sözleşmede nakil yetkisi varsa?
Dürüstlük kuralına uygun, kötüye kullanılmadan uygulanmalıdır.
Kötü niyetli nakilde hakkım?
Haklı fesih ve kıdem tazminatı gündeme gelebilir.
İşyeri nakli ve çalışma yeri değişikliği süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
