Denkleştirme Esasına Göre Çalışma
Denkleştirme, çalışma sürelerinin belirli bir dönemde değişken dağıtılarak haftalık ortalama çalışma süresinin yasal sınırı aşmamasını sağlayan bir düzenlemedir. İşçinin fazla mesai hakkını ortadan kaldırmaz.
⚖️ Denkleştirmenin Şartları
Tarafların anlaşmasıyla, yoğun dönemde haftalık 45 saati aşan çalışma yaptırılıp düşük dönemde telafi edilerek denkleştirme dönemindeki ortalama haftalık süre 45 saati aşmıyorsa, aşan saatler fazla mesai sayılmaz. Denkleştirme süresi kural olarak iki ayı (toplu iş sözleşmesiyle dört ayı) geçemez. Ancak günlük çalışma 11 saati, denkleştirmede dahi aşamaz. Ortalama yine de 45 saati aşıyorsa aşan kısım fazla mesai olarak zamlı ödenir. Denkleştirme uygulaması işçinin yazılı onayını gerektirir; tek taraflı dayatma çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturabilir.
Dikkat: Denkleştirmede günlük 11 saat sınırı aşılamaz, süre kural olarak 2 ayı geçemez ve uygulama yazılı onay gerektirir.
📌 İlgili Konular
Konu fazla sürelerle çalışma ve fazla mesai alacağı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Denkleştirmede fazla mesai doğmaz mı?
Ortalama haftalık süre 45 saati aşmıyorsa aşan saatler fazla mesai sayılmaz.
Günlük çalışma sınırı var mı?
Evet; denkleştirmede dahi günde 11 saat aşılamaz.
Denkleştirme süresi ne kadar?
Kural olarak en çok iki ay, toplu iş sözleşmesiyle dört aydır.
Onayım gerekir mi?
Evet; denkleştirme yazılı onay gerektirir.
Denkleştirme çalışması ve ücret süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
