Telafi çalışması, zorunlu nedenlerle ya da belirli izinlerle çalışılmayan sürelerin, sonradan fazla mesai sayılmadan telafi edilmesidir. Kanun bu çalışmayı sınırlı ve belirli şartlara bağlamıştır.
⚖️ Telafi Çalışmasının Kuralları
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram/genel tatillerden önce-sonra işyerinin tatil edilmesi veya işçiye talebiyle izin verilmesi hâllerinde işveren, çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışma fazla mesai sayılmaz; dolayısıyla zamlı ödenmez. Ancak telafi çalışması, çalışılmayan sürenin doğduğu tarihten itibaren kanunda belirtilen süre (dört ay) içinde yaptırılmalıdır. Günlük en çok 3 saat olabilir ve günlük 11 saatlik azami çalışma süresini aşamaz; tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Bu sınırların aşılması hâlinde yapılan çalışma fazla mesai olarak zamlı ödenmelidir.
Özet: Telafi çalışması fazla mesai sayılmaz; günde en çok 3 saat, tatil günü dışında ve dört ay içinde yaptırılır. Sınır aşılırsa fazla mesai doğar.
📌 İlgili Konular
Konu fazla mesai alacağı ve denkleştirme ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Telafi çalışması fazla mesai mi?
Hayır; kurallara uygun telafi çalışması fazla mesai sayılmaz.
Günde kaç saat olabilir?
En çok 3 saat ve günlük 11 saati aşmayacak şekilde yaptırılır.
Tatilde telafi olur mu?
Hayır; tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
Süre sınırı var mı?
Çalışılmayan sürenin doğmasından itibaren dört ay içinde yaptırılmalıdır.
Telafi çalışması ve ücret süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
